Le groupe Fagor-Brandt va finalement poursuivre son activité. Récit d’un combat syndical en équipe.

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  • Publication publiĂ©e :octobre 12, 2014
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En redressement judiciaire depuis fin 2013, le groupe Fagor-Brandt va finalement poursuivre son activité. « C’ est avec un soulagement total et une joie non dissimulée que nous avons accueilli…

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Formation Ă  la communication orale

Un nouveau module de formation « communication orale » est proposé aux militants CFTC depuis cet été. Découvrez-en le contenu et la démarche d’inscription. Vous souhaitez vous former pour prendre…

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Comment les multinationales Ă©chappent Ă  la redistribution fiscale

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  • Publication publiĂ©e :octobre 4, 2014
  • Post category:Economiques
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Réveiller les consciences "Dans ce monde, il n'y a rien d'assuré que la mort et les impôts" avait dit Benjamin Franklin à la fin de sa vie. Cette phrase est…

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La cupidité plus forte que la loi ?

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  • Publication publiĂ©e :octobre 4, 2014
  • Post category:News CFTC
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Manpower est condamné en appel d’une décision du Tribunal des affaires de sécurité sociale pour avoir appliqué une mauvaise assiette de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés, et ce,…

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Famille : le congé parental pourrait être réduit de moitié pour les mères

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  • Publication publiĂ©e :septembre 27, 2014
  • Post category:Sociales
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Actuellement, une mère peut interrompre partiellement ou totalement son activité pendant trois ans, moyennant une allocation versée par la Caisse d’allocations familiales allant jusqu’à 530 € mensuels. Cette durée pourrait…

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Les « charges sociales », ça n’existe pas !

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  • Publication publiĂ©e :septembre 11, 2014
  • Post category:Sociales
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Retour sur un texte de Gérard Filoche, publié le 25 octobre 2011, et toujours d’une actualité brulante : Pas un jour sans qu’on entende la ritournelle : les néolibéraux clament sur tous…

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Les droits des femmes en entreprise enfin promus !

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  • Publication publiĂ©e :septembre 1, 2014
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La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août (n° 2014-873) prévoit de nouvelles mesures pour mieux assurer l’égalité professionnelle et salariale et permettre un…

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