CFTC - Xerox France » La Tweet breve

Archives de la catégorie : La Tweet breve

Comme nous l’avions annoncé, la route est toute tracée

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Nous avions annoncé les changements survenant chez Xerox avec la prise de pouvoir des deux actionnaires importants, Carl ICAHN et Darwin DEASON. Ce dernier n’étant autre que le patron  fondateur d’ACS devenu CONDUENT. Alors que la direction profite allègrement des allègements FILLON pour gonfler sa marge, les salarié(e)s de XEROX continuent de s’appauvrir année après année en ne voyant pas leurs revenus suivre le coût de la vie. N’oublions pas que les allègements FILLON augmentent plus le salaire se rapproche du SMIC et maximaux au niveau de ce dernier. L’employé de Carl ICAHN, John VISENTIN ne s’en cache pas et … Pour en savoir plus… →

La CMG est revalorisée

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Depuis le 1er octobre 2018 les familles monoparentales voient le plafond du complément libre choix du mode de garde (CMG) revalorisé de 30% (jusqu’à 250 euros par mois). Il s’agit d’une allocation versée aux parents qui recourent à un mode d’accueil individuel pour la garde de leur enfant de moins de six ans. Cette mesure permet aux parents qui élèvent seuls un ou des enfants d’être mieux accompagnés financièrement  lorsqu’ils recourent à un assistant maternel, un garde à domicile ou une micro-crèche.

Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers

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Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers  16 octobre 2018 par Cadreo Selon cette loi du travail, les managers sont promus, non pas pour leurs compétences, mais pour éviter qu’ils causent trop de dégâts à l’entreprise…. Vous connaissez déjà probablement le principe de Peter, selon lequel, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence » et « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ». Le principe de Dilbert, que l’on doit au dessinateur Scott Adams, s’en inspire très fortement mais le limite aux seuls cadres et répond, en creux, au … Pour en savoir plus… →