Auteur/autrice : AGDLF
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« Rassurez-vous, je vais bien ! »

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Voila bien une phrase que plus de 61702 personnes (23/12/2020) auraient aimĂ© pouvoir dire Ă  leurs famille, amis et proches. Oui mais voilĂ , ces personnes n’avaient pas 4 mĂ©decins qui


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Personnes vulnĂ©rables et salariĂ©s en arrĂȘt pour garde d’enfant : un nouveau dispositif simple et protecteur

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Le Gouvernement s’engage pour assurer une indemnisation adaptĂ©e des arrĂȘts de travail rendus nĂ©cessaires par la crise sanitaire, que ce soit pour les arrĂȘts de travail pour garde d’enfants ou


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Le Syndicat Commerce attaque la CFDT devant les tribunaux !

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Septembre 2016 Le SCID (syndicat commerce indĂ©pendant dĂ©mocratique) s’est dĂ©saffiliĂ© – on pourrait Ă©crire s’est libĂ©rĂ© de la CFDT. Pendant plusieurs annĂ©es, la CFDT qui porte pourtant en son sigle


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L’origine de la notion de stress : le modĂšle de Hans Selye et le « syndrome gĂ©nĂ©ral d’adaptation »

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Les travaux de Hans Selye, mondialement connus, ont aujourd’hui des retombĂ©es importantes notamment dans l’étude du comportement des individus dans leur contexte professionnel. La notion de stress a Ă©tĂ© introduite


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Aggravation de l’état de santĂ© suite Ă  un accident de travail et faute inexcusable de l’employeur : quelle indemnisation pour la victime ?

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En cas de reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur Ă  la survenue d’un accident de travail, l’employeur peut ĂȘtre condamnĂ© Ă  verser une indemnitĂ© complĂ©mentaire. Les juges admettent aujourd’hui pour


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Le droit pour les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel d’ĂȘtre assistĂ©s par un reprĂ©sentant syndical par confĂ©dĂ©ration

Le code du travail prĂ©voit en son article L 2315-10 que les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel peuvent ĂȘtre assis-tĂ©s d’un reprĂ©sentant syndical lors des rĂ©unions. Toutefois, cet article ne prĂ©cise pas


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