La CFTC au service des salarié(e)s de Xerox France, leur famille, leurs proches

Discrimination de grévistes, un jeu dangereux pour qui le pratique

Les textes. Dans le sillage de l’article L.1132-1, par lequel s’ouvre le chapitre du Code du travail consacrĂ© au « principe de non-discrimination », l’article L.1132-2 Ă©nonce qu’aucun salariĂ© ne


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Un syndicat catégoriel ne peut pas signer seul un accord intercatégoriel

Un syndicat catĂ©goriel qui n’a pas la capacitĂ©, par ses statuts, de reprĂ©senter les intĂ©rĂȘts des ouvriers et des employĂ©s ne peut signer seul un accord d’entreprise intercatĂ©goriel, mĂȘme si


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Aubagne : Xerox lance le centre mondial du jet d’encre

Un parfum "corporate", à l'américaine, planait mercredi soir sur les locaux de l'entreprise Impika, spécialiste de l'impression à jet d'encre, rachetée en 2013 par Xerox. Ursula Burns, PDG du géant


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Mise en place des CESU dans l’entreprise: une revendication de la CFTC

Le CESU est un mode de paiement pour rĂ©munĂ©rer les services exercĂ©s par une association agrĂ©Ă©e ou une entreprise agrĂ©Ă©e ou une personne indĂ©pendante dans le cadre d’un emploi direct.


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L’utilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ©

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  • Publication publiĂ©e :avril 23, 2014
  • Post category:Legislation
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L’utilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ© pose de nombreuses questions qui revĂȘtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariĂ©s ou presque disposent de cet


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