Les textes. Dans le sillage de lâarticle L.1132-1, par lequel sâouvre le chapitre du Code du travail consacrĂ© au « principe de non-discrimination », lâarticle L.1132-2 Ă©nonce quâaucun salariĂ© neâŠ
Un syndicat catĂ©goriel qui nâa pas la capacitĂ©, par ses statuts, de reprĂ©senter les intĂ©rĂȘts des ouvriers et des employĂ©s ne peut signer seul un accord dâentreprise intercatĂ©goriel, mĂȘme siâŠ
Un parfum "corporate", Ă l'amĂ©ricaine, planait mercredi soir sur les locaux de l'entreprise Impika, spĂ©cialiste de l'impression Ă jet d'encre, rachetĂ©e en 2013 par Xerox. Ursula Burns, PDG du gĂ©antâŠ
Le CESU est un mode de paiement pour rĂ©munĂ©rer les services exercĂ©s par une association agrĂ©Ă©e ou une entreprise agrĂ©Ă©e ou une personne indĂ©pendante dans le cadre dâun emploi direct.âŠ
Les travaux de l'Ă©conomiste Thomas Piketty aboutissent Ă un sombre constat : les inĂ©galitĂ©s entre les riches et les pauvres, qui n'en finissent pas de se creuser, compromettent l'avenir duâŠ
Les salariĂ©(e)s ne pleurent pas pour la mĂȘme raison... Position de la Direction de Xerox France (NAO) Passons sur les larmes de la Direction qui affirme ne pas pouvoir faireâŠ
"Le harcĂšlement consiste en toute forme de conduite inappropriĂ©e causant une gĂȘne Ă une autre personne, y compris les blagues et remarques dĂ©sobligeantes montrant une hostilitĂ© envers un individu surâŠ
Lâutilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ© pose de nombreuses questions qui revĂȘtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariĂ©s ou presque disposent de cetâŠ