Actuellement, une mĂšre peut interrompre partiellement ou totalement son activitĂ© pendant trois ans, moyennant une allocation versĂ©e par la Caisse dâallocations familiales allant jusquâĂ 530 ⏠mensuels. Cette durĂ©e pourraitâŠ
Ă quel jeu joue le prĂ©sident du Medef ? Il chercherait Ă faire descendre les Français dans la rue quâil ne sây prendrait pas autrement ! PrĂ©tendre que la suppressionâŠ
Retour sur un texte de GĂ©rard Filoche, publiĂ© le 25 octobre 2011, et toujours dâune actualitĂ© brulante : Pas un jour sans quâon entende la ritournelle : les nĂ©olibĂ©raux clament sur tousâŠ
La loi pour lâĂ©galitĂ© rĂ©elle entre les femmes et les hommes du 4 aoĂ»t (n° 2014-873) prĂ©voit de nouvelles mesures pour mieux assurer lâĂ©galitĂ© professionnelle et salariale et permettre unâŠ
Mon truc, c'est la CFTC ! par syndicatcftc
Si vous ĂȘtes en conflit avec votre employeur, du fait d'un manquement de ce dernier aux obligations du contrat, vous pouvez engager une prise d'acte de la rupture. Mais cetteâŠ
Tous les arguments de la Direction consistant Ă indiquer que les formations dĂ©pendent de demandes des salariĂ©s, balayĂ©s. En lâespĂšce, lâaffaire concernait cinq salariĂ©s comptant entre 2 et 12 ansâŠ
La violence conjugale se dĂ©finit comme un processus au cours duquel un partenaire exerce des comportements agressifs et violents Ă l'encontre de l'autre, dans le cadre d'une relation privĂ©e etâŠ
La pĂ©riode estivale est souvent synonyme de congĂ©s. Lorsquâun salariĂ© bĂ©nĂ©ficie de congĂ©s payĂ©s, il perçoit une indemnitĂ© permettant de compenser sa perte de salaire. Mais quelles sont les rĂšglesâŠ
Qui est concernĂ©Â ? Chaque  salariĂ© qui a acquis sept heures de repos compensateur, L'employeur doit rĂ©guliĂšrement informer le salariĂ© du nombre d'heures acquises, au moyen d'un document annexĂ© au bulletinâŠ