Lâutilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ©
Lâutilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ© pose de nombreuses questions qui revĂȘtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariĂ©s ou presque disposent de cetâŠ
Les repas peuvent-ils ĂȘtre pris sur le lieu de travail ?
Au cours de leur journĂ©e de travail, les salariĂ©s prennent leur repas le plus souvent entre midi et 14 heures. Mais la prise du repas en dehors du lieu deâŠ
Reporter les congés payés du salarié malade
Un salariĂ© peut tomber malade avant la prise de ses congĂ©s payĂ©s, ou mĂȘme pendant. Peut-il pour autant bĂ©nĂ©ficier du report de ses congĂ©s Ă son retour dans l'entreprise ?âŠ
Le conseil constitutionnel édulcore la « loi Florange »
Dans une dĂ©cision du 27 mars 2014, le Conseil constitutionnel a statuĂ© sur la loi « visant Ă reconquĂ©rir l'Ă©conomie rĂ©elle », dite « loi Florange », qui a Ă©tĂ© dĂ©finitivement adoptĂ©e par lâAssemblĂ©eâŠ
Permettre aux salariĂ©s de prendre leurs repas : quelles sont les obligations de lâemployeur?
Fini le temps oĂč la majeure partie des salariĂ©s rentraient chez eux pour se restaurer. Ils mangent rapidement dans leur bureau ou dans tout autre lieu de travail (usine, atelier,âŠ
les emails transfĂ©rĂ©s dâune messagerie personnelle vers un ordinateur professionnel ne sont pas prĂ©sumĂ©s personnels
Les emails envoyĂ©s depuis lâordinateur personnel dâun salariĂ©, avec son adresse personnelle, puis transfĂ©rĂ©s sur son ordinateur professionnel, sans quâils soient identifiĂ©s comme « personnels » sont prĂ©sumĂ©s professionnels. Telle est laâŠ
Le bulletin de salaire et la loi
SynthĂšse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit ĂȘtre remis Ă chaque salariĂ©. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. Dâautres sont interdites. Enfin, lâemployeurâŠ
La grÚve de solidarité est illicite
Nous n'avons cesse de dĂ©noncer le fait que deux autres syndicats ne relĂšvent pas de la branche d'activitĂ© de l'entreprise et ne participent pas comme la CFTC-SICSTI-CSFV aux dĂ©tails desâŠ
Guide des salaires 2013
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