Un avertissement nĂ©cessite-t-il toujours que soit respectĂ©e la procĂ©dure de lâentretien prĂ©alable ? En premier lieu, se rapporter aux rĂšglement intĂ©rieur de lâentreprise et la convention collective. Si rien nâyâŠ
Ă partir du 1er janvier 2015, un compte personnel de prĂ©vention de la pĂ©nibilitĂ© sera mis en place. Les salariĂ©s titulaires dâun compte pĂ©nibilitĂ© seront ceux pour lesquels lâemployeur doitâŠ
A compter du 1er janvier 2015, le droit individuel Ă la formation (DIF) cĂšde sa place au nouveau dispositif du compte personnel de formation (CPF). Un dĂ©cret du 2 octobreâŠ
La pĂ©riode estivale est souvent synonyme de congĂ©s. Lorsquâun salariĂ© bĂ©nĂ©ficie de congĂ©s payĂ©s, il perçoit une indemnitĂ© permettant de compenser sa perte de salaire. Mais quelles sont les rĂšglesâŠ
Qui est concernĂ©Â ? Chaque  salariĂ© qui a acquis sept heures de repos compensateur, L'employeur doit rĂ©guliĂšrement informer le salariĂ© du nombre d'heures acquises, au moyen d'un document annexĂ© au bulletinâŠ
Les textes. Dans le sillage de lâarticle L.1132-1, par lequel sâouvre le chapitre du Code du travail consacrĂ© au « principe de non-discrimination », lâarticle L.1132-2 Ă©nonce quâaucun salariĂ© neâŠ
Lâutilisation du tĂ©lĂ©phone portable par le salariĂ© pose de nombreuses questions qui revĂȘtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariĂ©s ou presque disposent de cetâŠ
Au cours de leur journĂ©e de travail, les salariĂ©s prennent leur repas le plus souvent entre midi et 14 heures. Mais la prise du repas en dehors du lieu deâŠ
Un salariĂ© peut tomber malade avant la prise de ses congĂ©s payĂ©s, ou mĂȘme pendant. Peut-il pour autant bĂ©nĂ©ficier du report de ses congĂ©s Ă son retour dans l'entreprise ?âŠ