La grÚve de solidarité est illicite
Nous n'avons cesse de dĂ©noncer le fait que deux autres syndicats ne relĂšvent pas de la branche d'activitĂ© de l'entreprise et ne participent pas comme la CFTC-SICSTI-CSFV aux dĂ©tails desâŠ
Obligation de discrétion et de réserve : quelle étendue ?
Chaque salariĂ© a, dans le cadre de son contrat de travail une obligation gĂ©nĂ©rale de discrĂ©tion et de rĂ©serve. Il ne doit pas divulguer les informations confidentielles auxquelles ilâŠ
Pas de harcÚlement sexuel en cas de familiarités réciproques
Attention Ă vos flirts, familiaritĂ©s, amitiĂ©s au travail ! Ăcrire Ă votre chef « Bonne journĂ©e bisou » peut lâautoriser Ă vous embrasser sur la bouche, selon la jurisprudence française Licenciement du supĂ©rieurâŠ
Diffamation non publique : immunité totale pour les syndicats
Ă la suite de la diffusion, au sein de lâentreprise, dâun tract critiquant les conclusions de lâenquĂȘte interne dĂ©clenchĂ©e par un soupçon de conflits dâintĂ©rĂȘts lors de la passation deâŠ
DĂ©nigrer son employeur par e-mail peut conduire au licenciement pour faute grave
Juridique publiĂ© le 01/03/2011, Auteur : MaĂźtre HADDAD Sabine La chambre Sociale de la cour de Cassation a rendu trois arrĂȘts intĂ©ressants le 2 fĂ©vrier 2011, pourvoi N° 09-72313,N° 72449 etâŠ
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