La CFTC au service des salarié(e)s de Xerox France, leur famille, leurs proches
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Accident du travail et maladie professionnelle : idées reçues

PubliĂ© le 16/08/2021 Ă  07:07 par la rĂ©daction des Éditions Tissot  En matiĂšre d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP) les idĂ©es reçues sont nombreuses, et la complexitĂ© de la lĂ©gislation


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HAUSSES: n’Ă©coutez pas tout ce que l’on veut vous faire avaler

Le pĂ©trole, vient du mĂȘme endroit, les pays s'approvisionnet avec les mĂȘmes prix du marchĂ©, en Catalogne comme ailleurs. Pourtant les media et autres organismes français vont vous informer en


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Lire la suite Ă  propos de l’article GrĂšve chez ADP : L’employeur peut-il dĂ©sormais baisser la rĂ©munĂ©ration contractuelle, et Ă  hauteur de combien ?

GrĂšve chez ADP : L’employeur peut-il dĂ©sormais baisser la rĂ©munĂ©ration contractuelle, et Ă  hauteur de combien ?

Ryanair, Valeo, Derichebourg, Lisi, ADP
 de nombreuses entreprises mĂšnent dans la plus grande discrĂ©tion des accords de performance collective. DĂ©sormais l’employeur peut baisser les salaires, fixes et variables, sans mĂȘme


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Lire la suite Ă  propos de l’article L’opĂ©rateur français Free hĂ©berge-t-il la moitiĂ© des fichiers pĂ©dopornographiques recensĂ©s sur Internet ?

L’opĂ©rateur français Free hĂ©berge-t-il la moitiĂ© des fichiers pĂ©dopornographiques recensĂ©s sur Internet ?

Question posĂ©e par BaronNoir999 le 14 juin 2021 Bonjour, Dans un rapport portant sur «l’accessibilitĂ© des images d’abus pĂ©dosexuels sur Internet», publiĂ© le 9 juin 2021, le Centre canadien de protection de l’enfance


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Avertissements : pourquoi faut-il les contester devant le Conseil de Prud’hommes dans les 2 ans ?

Si vous ne saisissez pas le Conseil de Prud’hommes dans les deux ans de la notification d’un avertissement ou de toute autre sanction disciplinaire (blñme, mise à pied disciplinaire, mutation


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Rémunération ou prime variable : panorama de jurisprudence 2020-2021

Qu’elle s’appelle « bonus », « prime variable », « prime de rĂ©sultats », et quelle que soit sa source (contrat, accord collectif, etc.), elle fait toujours l’objet de nombreuses questions quant Ă  son calcul, son


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TÉLÉTRAVAIL : L’ANI DU 26 NOVEMBRE 2020 A ÉTÉ ÉTENDU, QUELLES CONSÉQUENCES POUR LES SALARIÉS ?

L’accord national interprofessionnel pour une mise en Ɠuvre rĂ©ussie du tĂ©lĂ©travail conclu par les partenaires sociaux le 26 novembre 2020 a Ă©tĂ© Ă©tendu par un arrĂȘtĂ© publiĂ© au Journal officiel le


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La clause d’exclusivitĂ©: rappel

La clause d’exclusivitĂ© est inhĂ©rente Ă  l’obligation rĂ©ciproque de loyauté qui doit prĂ©sider aux rapports contractuels. Elle consiste Ă  interdire au salariĂ© d’avoir un autre emploi ou mĂȘme une activitĂ© indĂ©pendante


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