CFTC XEROX France

PSE

Les consultations sur le PSE sont terminĂ©es. Le dossier a Ă©tĂ© validĂ© par l’inspection du travail le 16 fĂ©vrier 2015. Les courriers (plus de 200) aux salariĂ©s pour les dĂ©parts


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PSE

Les NĂ©gociations avec les organisations syndicales sur le contenu du PSE sont terminĂ©es. La rĂ©organisation entraine la suppression de 56 postes dont 36 sont occupĂ©s. Le Gain de compĂ©titivitĂ© n’est


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PSE

Les consultations sur le PSE sont terminĂ©es. Le dossier est en cours de validation par l’inspection du travail. Les courriers aux salariĂ©s (plus de 200) seront envoyĂ©s Ă  la suite


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GPEC : l’employeur doit respecter les engagements pris

Si l’employeur ne respecte pas l’engagement pris dans l’accord de gestion prĂ©visionnelle de l’emploi et des compĂ©tences (GPEC) de maintenir la stabilitĂ© des effectifs pour une durĂ©e de 3 ans,


Continuer la lectureGPEC : l’employeur doit respecter les engagements pris

Formation Ă  la communication orale

Un nouveau module de formation « communication orale » est proposĂ© aux militants CFTC depuis cet Ă©tĂ©. DĂ©couvrez-en le contenu et la dĂ©marche d’inscription. Vous souhaitez vous former pour prendre


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Mise en place des CESU dans l’entreprise: une revendication de la CFTC

Le CESU est un mode de paiement pour rĂ©munĂ©rer les services exercĂ©s par une association agrĂ©Ă©e ou une entreprise agrĂ©Ă©e ou une personne indĂ©pendante dans le cadre d’un emploi direct.


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Sortez les kleenex et pleurez avec la Direction

Les salariĂ©(e)s ne pleurent pas pour la mĂȘme raison... Position de la Direction de Xerox France (NAO) Passons sur  les larmes de la Direction qui affirme ne pas pouvoir faire


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