Sans effets de manche, sans bla-bla, la CFTC reste invariablement aux cĂŽtĂ©s des salariĂ©(e)s. Nos derniĂšres communications sur les rĂ©sultats obtenus par les organisations syndicales sur la participation auraient-elles contrariĂ©âŠ
"Faut que ça bouge!" TrĂšs impliquĂ© depuis des mois dans la construction du projet dâaccord sur le tĂ©lĂ©travail, la CFTC se fĂ©licite des avancĂ©es obtenues lors des nĂ©gociations. (Rappelons queâŠ
La nouvelle convention fait dĂ©jĂ dĂ©bat chez Xerox SAS !!! Par un courriel en date du 4 septembre 2015, la CFTC demandait Ă la direction lâintĂ©gration des Groupes 16 dans leâŠ
Encore un nouveau plan social chez Xerox! Cette fois, les licenciements seront secs! On pouvait se demande si la Direction avait pris froid vu sa propension Ă manager par planâŠ
XEROX aime les gens tĂȘtus...mais chez les autres Ces gens-lĂ , vous les avez au quotidien chez vous et vous les ignorez.... CE SONT LES REPRESENTANTS DES SALARIES XEROX...
MĂȘme si nous nâempruntons plus les mĂȘmes chemins et les mĂȘmes mĂ©thodes, il arrive que nous nous rejoignons sur certains points. Câest ce que la CFDT vient de dĂ©clarer publiquementâŠ
Vers une signature de la Nouvelle convention AprĂšs de longs mois de nĂ©gociation, La CFTC a dĂ©cidĂ© de signer la nouvelle convention. Certes la perte dâavantages par rapport en lâancienneâŠ
NĂ©gociations sur la nouvelle convention, oĂč en sommes-nous ? Le 14 mars avait lieu la 5Ăšme rĂ©union de nĂ©gociation sur la convention. AprĂšs quelques timides avancĂ©es suite Ă nos propositions : RevalorisationâŠ
Le groupe a donnĂ© Ă la France un budget de 2.5% de sa masse salariale qui sera rĂ©parti pour tous les services. Ainsi CSO touchera une enveloppe de 2.5% de saâŠ