Xerox Settles Big Investor Battle

Under the terms of the settlement, Deason will get 180,000 shares of Xerox’s preferred stock and 120,000 preferred shares of Conduent. Deason owns 6.1% of Xerox stock and is the company’s largest individual investor and fourth-largest overall, according to Thomson Reuters data. The Conduent business includes the operations of Dallas-based Affiliated Computer Services, the company that Deason founded and that was acquired by Xerox for $6.4 billion in 2010.

La CFTC répond à la Direction

Sans effets de manche, sans bla-bla, la CFTC reste invariablement aux côtés des salarié(e)s. Nos dernières communications sur les résultats obtenus par les organisations syndicales sur la participation auraient-elles contrarié notre Direction? Rien de tel qu’une petite clarification ayant valeur de mise au point: La mise en place du « régime commissionnaire » date de 1996 et a été fait essentiellement dans une démarche d’optimisation fiscale. Il a donc bien eu une influence sur les résultats de l’entreprise. Les juges qui nous ont donné raison à deux reprises se sont basés sur le fait que les règles de participation sont des règles … Pour en savoir plus…

Mineurs syriens dans des usines textile turques: «Les scandales s’accumulent»

Une enquête de la BBC diffusée mardi 25 octobre révèle que des réfugiés syriens mineurs travaillent dans des usines textiles en Turquie. Ils produisent, pour des salaires de misère, des vêtements pour les entreprises britanniques Marks & Spencer et Asos. Ces révélations ne surprennent pas Nayla Ajaltouni porte-parole du collectif Éthique sur l’étiquette. Elle regrette ces « scandales qui s’accumulent », et « les marques [qui] ne réagissent pas ». franceinfo : Ces révélations de la BBC vous étonnent-elles ? Nayla Ajaltouni : Non, ça nous étonne peu. Ce n’est pas la première fois que des journalistes dénoncent ce qui se passe en Turquie avec les réfugiés … Pour en savoir plus…

Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : informations à fournir

Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite Rebsamen Décret n° 2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel Les informations prévues par la loi « La consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi porte sur l’évolution de l’emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de prévention et de formation envisagées par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les conditions de travail, les congés et l’aménagement du temps de travail, la durée du travail, l’égalité … Pour en savoir plus…