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Salariés en forfait jours
 Pour effectuer le calcul, il faut tenir compte de différentes données présentées ci-dessous : Données à prendre en compte
| Chiffres de lâannĂ©e 2015 | |
| Nombre de jours de lâannĂ©e (variable) | 365 |
| Nombre de samedi et dimanche (variable) | 104 |
| Nombre de jours ouvrés de congés payés | 25 |
| Nombre de jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi | 9 |
 Ătape 1 : DĂ©termination du nombre de jours ouvrĂ©s de lâannĂ©e 2015
2015 est une année classique de 365 jours. Sur cette base, il faut donc soustraire les jours de repos habituellement non travaillés.
365 jours (total de jours de lâannĂ©e)
– 104 samedis â dimanches
– 25 jours ouvrĂ©s de congĂ©s payĂ©s
= 236 jours ouvrés en 2015
 Ătape 2 : DĂ©termination du nombre de jours ouvrĂ©s pouvant ĂȘtre travaillĂ©s en 2015
A ce stade, il convient de prendre en compte les jours fériés qui réduisent le nombre de jours de travail.
236 jours de travail
– 9 jours fĂ©riĂ©s et chĂŽmĂ©s tombant entre le lundi et le vendredi en 2015
= 227 jours ouvrĂ©s pouvant ĂȘtre travaillĂ©s en 2015
 Ătape 3 : DĂ©termination du nombre de jours de RTT en 2015
Il ne reste plus quâĂ dĂ©duire le forfait pour dĂ©terminer le nombre de jours restants qualifiĂ©s de jours de RTT.
227 jours ouvrĂ©s pouvant ĂȘtre travaillĂ©s en 2015
– 218 jours du forfait
= 9 jours de RTT en 2015
