Auteur/autrice : postmaster
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Loyauté des négociations collectives : quelles rÚgles suivre ?

Par un arrĂȘt rendu au sujet des modalitĂ©s de la nĂ©gociation de la convention d’assurance chĂŽmage en 2014, la Cour de cassation donne un Ă©clairage sur les rĂšgles Ă  respecter


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Le «mobbing» au travail, ce terrorisme organisationnel

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  • Publication publiĂ©e :juin 24, 2017
  • Post category:SantĂ©
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Cet article s’inspire du texte «Mobbing, ou l’extermination concertĂ©e d’une cible humaine», publiĂ© par l’auteure en septembre 2016 dans sa chronique «La science, c’est politique», tenue dans DĂ©couvrir #MagAcfas. Vous y


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LA CFTC FAIT CONDAMNER CRIT INTÉRIM POUR ESCROQUERIE

La Cour d’Appel de Paris a condamnĂ© Ă  300 000€ d’amende pour escroquerie et travail dissimulĂ© la sociĂ©tĂ© CRIT intĂ©rim. C’est la mise Ă  jour d’un logiciel permettant de priver les


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Peut-on suivre une formation pendant un arrĂȘt maladie ?

Un salariĂ© en arrĂȘt de travail suite Ă  une fracture souhaite mettre Ă  profit le temps dont il dispose pour suivre une formation.  Si cette situation peut paraĂźtre compliquĂ©e en


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Sean Gallagher est nommé président de Xerox France

Xerox annonce la nomination de Sean Gallagher au poste de président de Xerox France. Il reportera directement à Hervé Tessler, président de l'organisation International Operations de Xerox. DiplÎmé en marketing


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GrÚve et licenciement pour faute lourde : de nouvelles précisions

Un salariĂ© grĂ©viste ne peut faire l’objet d’une sanction ou ĂȘtre licenciĂ© en raison d’un fait commis pendant la grĂšve que si celui-ci constitue une faute lourde. La faute lourde


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Le forfait-jours est incompatible avec un planning horaire contraignant

La lettre de l’Union GĂ©nĂ©rale des IngĂ©nieurs, Cadres et AssimilĂ©s CFTC Janvier / N°128 Les conventions de forfait-jours ont pour particularitĂ© qu’elles permettent le versement d’une rĂ©munĂ©ration globale pour le


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