Auteur/autrice : postmaster
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Licenciement : lorsque le salariĂ© ne veille pas Ă  sa sĂ©curité 

Si vous avez, en tant qu’employeur, l’obligation d’assurer et protĂ©ger la sĂ©curitĂ© et la santĂ© de vos salariĂ©s, vos collaborateurs ont Ă©galement certaines obligations en la matiĂšre. Ils doivent veiller


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Ce n’est pas parce les DP disent « non » que l’employeur est dispensĂ© de reclasser le salariĂ© inapte

Avis Ă  ceux qui voudraient profiter d'un PSE pour se dĂ©barrasser de salariĂ©(e)s en difficultĂ© L’employeur dispose d’une obligation de reclassement pour tout salariĂ© dĂ©clarĂ© inapte par la mĂ©decine du


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Le rĂ©fĂ©rendum d’entreprise

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :octobre 27, 2017
  • Post category:la Loi
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Un rĂ©fĂ©rendum d’entreprise peut ĂȘtre organisĂ© pour valider des accords qui, en l’absence de dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux dans l’entreprise, ont Ă©tĂ© conclus par l’employeur avec des Ă©lus du personnel ou des


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Ordonnances Macron : les PSE risquent de se transformer en ruptures conventionnelles collectives

Une excellente nouvelle pour la direction de Xerox qui fĂȘte dĂ©jĂ  l'Ă©vĂ©nement avec leurs amis: L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017, bien mal nommĂ©e « relative Ă  la prĂ©visibilitĂ© et


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Réforme du code du travail : « une atteinte inédite à la réparation des préjudices »

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :septembre 1, 2017
  • Post category:Sociales
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L'Union syndicale des magistrats (USM), principal syndicat de magistrats, qualifie vendredi les barÚmes obligatoires fixés par la réforme du code du travail en matiÚre de licenciement abusif " d'atteinte inédite


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L’employeur peut-il refuser un congĂ© pour enfant malade ?

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :septembre 1, 2017
  • Post category:la Loi
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Tout salariĂ© a le droit de bĂ©nĂ©ficier d’un congĂ© non rĂ©munĂ©rĂ© en cas de maladie ou d’accident, constatĂ© par certificat mĂ©dical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume


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Peut-on interdire l’utilisation du tĂ©lĂ©phone personnel pendant le temps de travail ?

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :aoĂ»t 31, 2017
  • Post category:la Loi
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L’employeur a la possibilitĂ© d’apporter des restrictions aux droits des salariĂ©s et Ă  leurs libertĂ©s individuelles. Mais cela ne veut pas dire qu’il est possible d’interdire complĂ©tement l’utilisation des tĂ©lĂ©phones


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La CFTC prend les devants pour suppléer la carence de la Direction, plus particuliÚrement celle de la DRH

Managers : comment gĂ©rer la souffrance de vos collaborateurs ? PubliĂ© il y a 16 h par la rĂ©daction des Editions Tissot L’augmentation des risques psychosociaux, depuis quelques annĂ©es, incite


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De la prison ferme pour deux ex-responsables de CE

Ces anciens Ă©lus, l’un CGT, l’autre CFDT, Ă©taient poursuivis pour des dĂ©tournements de fonds de comitĂ©s d’entreprise d’Euro Disney et Randstad. Le hasard du calendrier a voulu que les jugements


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