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Heures supplĂ©mentaires : peut-on les rĂ©gler sous forme de prime ?

Heures supplĂ©mentaires : rĂ©munĂ©ration majorĂ©e Rappelons que les heures effectuĂ©es au-delĂ  de la durĂ©e lĂ©gale du travail (35 heures par semaine soit 151,67 heures mensuelles) ou de la durĂ©e considĂ©rĂ©e comme


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La petite corruption de certains Ă©lus du personnel

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :juillet 27, 2017
  • Post category:Presse
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Pour elle, c’est sĂ»r, rien ne va plus. Le 2 fĂ©vrier dernier, MichĂšle P. a Ă©tĂ© condamnĂ©e par le tribunal correctionnel de Charleville-MĂ©ziĂšres Ă  deux ans de prison avec sursis


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« Dans les entreprises, l’action des reprĂ©sentants des salariĂ©s est loin d’ĂȘtre considĂ©rĂ©e comme lĂ©gitime »

Toutes les Ă©tudes scientifiques montrent l’importance de la discrimination Ă  l’égard des reprĂ©sentants syndicaux dans les entreprises. Comment nĂ©gocier Ă  Ă©galitĂ© dans ces conditions ?, interroge un collectif de chercheurs dans


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Projet de loi

Projet de loi habilitant le Gouvernement Ă  prendre par ordonnances des mesures pour le renforcement du dialogue social NĂ©gociations en cours avec le gouvernement  Les positions dĂ©fendues par la CFTC


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Les relations entre CGT et CFTC (1948-1962)

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :juillet 1, 2017
  • Post category:Historique
  • Commentaires de la publication :0 commentaire

AUTEUR Frank Georgi MaĂźtre de confĂ©rences, UniversitĂ© de Paris I Centre d’histoire sociale du xxe siĂšcle L’histoire des relations entre CGT et CFTC au cours des annĂ©es 1950 reste mal connue. Pour


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Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ?

L’usage d’entreprise est une pratique habituellement suivie dans l’entreprise qui permet aux salariĂ©s de bĂ©nĂ©ficier d’avantages supplĂ©mentaires par rapport Ă  ce Ă  quoi ils ont droit en vertu de la


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RĂ©action de la CFTC suite Ă  la prĂ©sentation du projet de loi d’habilitation par Muriel Penicaud

AdoptĂ© en Conseil des Ministres, le projet de loi d’habilitation Ă  prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© Ă  la presse par Muriel


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Attention si vous refusez de parler Ă  votre chef !

Les juges considĂšrent que le refus du salariĂ© de tout Ă©change verbal avec sa hiĂ©rarchie rend Ă  lui seul impossible le maintien du salariĂ© dans l’entreprise et constitue une faute


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Les indemnitĂ©s de rupture augmentent les budgets du comitĂ© d’entreprise


En 2014, dans une dĂ©cision de principe, les juges nous ont Ă©clairĂ©s sur l’assiette de calcul Ă  retenir pour dĂ©terminer le montant des subventions de fonctionnement et d’oeuvres sociales du


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