CFTC - Xerox France »

Archives mensuelles : novembre 2018

Sanctionner les écarts de rémunérations

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Le gouvernement souhaite contraindre les entreprises à corriger les inégalités salariales entre hommes et femmes avec la mise en place d’un «index de l’égalité». Reste à le faire respecter. Tribune. La semaine dernière, le gouvernement a présenté de nouvelles mesures pour passer d’une « obligation de moyens » à une « obligation de résultats » en matière d »égalité professionnelle. Concrètement, les entreprises de plus de 50 salarié(e)s devront faire état des écarts de salaires entre les femmes et les hommes et les rattraper dans un délai de trois ans, sous peine de sanctions. L’objectif affiché est de combler l’écart « inexpliqué … Pour en savoir plus… →

Comme nous l’avions annoncé, la route est toute tracée

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Nous avions annoncé les changements survenant chez Xerox avec la prise de pouvoir des deux actionnaires importants, Carl ICAHN et Darwin DEASON. Ce dernier n’étant autre que le patron  fondateur d’ACS devenu CONDUENT. Alors que la direction profite allègrement des allègements FILLON pour gonfler sa marge, les salarié(e)s de XEROX continuent de s’appauvrir année après année en ne voyant pas leurs revenus suivre le coût de la vie. N’oublions pas que les allègements FILLON augmentent plus le salaire se rapproche du SMIC et maximaux au niveau de ce dernier. L’employé de Carl ICAHN, John VISENTIN ne s’en cache pas et … Pour en savoir plus… →

Le fractionnement des congés payés donne droit à des congés supplémentaires

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Petit rappel sur le principe du fractionnement Il est attribué au salarié des jours de congé supplémentaires lorsqu’une fraction des congés payés principaux (c’est à dire hors cinquième semaine) est prise en dehors de la période légale des congés : du premier mai au 31 octobre. C’est donc au 31 octobre de chaque année que vont se comptabiliser les jours de fractionnement. Combien de jours de fractionnement doivent être attribués ? – 1 jour de fractionnement s’il reste entre 3 et 5 jours en plus de la 5e semaine (soit entre 9 et 11 jours ouvrables) ; – 2 jours … Pour en savoir plus… →

Le PLFSS 2019 remet en cause les activités sociales et culturelles versées par les comités d’entreprises

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UNE ATTAQUE DIRECTE AU RÔLE DES CSE ET AU POUVOIR D’ACHAT DES SALARIÉS QUE LA CFTC NE SAURAIT ACCEPTER ! L’Assemblée nationale a adopté, le 24 octobre dernier, dans le cadre de l’examen en séance publique du PLFSS 2019 (projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2019), l’amendement n°252, visant à modifier les modalités d’attribution des activités sociales et culturelles (ou ASC). Sous couvert d’une sécurisation juridique des pratiques existantes admises par l’administration de sécurité sociale (ACOSS et URSSAF), les députés ont inscrit en PLFSS, par voie d’amendement, un article 7bis qui érige en norme l’exonération de cotisations … Pour en savoir plus… →

La CMG est revalorisée

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Depuis le 1er octobre 2018 les familles monoparentales voient le plafond du complément libre choix du mode de garde (CMG) revalorisé de 30% (jusqu’à 250 euros par mois). Il s’agit d’une allocation versée aux parents qui recourent à un mode d’accueil individuel pour la garde de leur enfant de moins de six ans. Cette mesure permet aux parents qui élèvent seuls un ou des enfants d’être mieux accompagnés financièrement  lorsqu’ils recourent à un assistant maternel, un garde à domicile ou une micro-crèche.