« Opérer de vrais choix de vie, ne plus les subir »

Le 7 mars, une concertation s’est ouverte entre le gouvernement et les partenaires sociaux pour l’élaboration d’un «plan stratégique global en faveur de l’égalité professionnelle». Pascale Coton, viceprésidente de la CFTC, nous dévoile ce qu’on peut en attendre. La Lettre confédérale : Quelle est la teneur du document de travail… Continue reading

Les salariées n’ont pas la santé

Au travail, le « sexe faible » se voit de plus en plus exposé aux risques… et donc de plus en plus accidenté! Si l’on ose aujourd’hui parler des écarts femmes-hommes en termes de revenus et de carrière, rien encore – ou si peu – sur les inégalités en matière… Continue reading

Un employeur peut-il demander à une salariée de travailler pendant son congé maternité ?

Un employeur peut-il demander à une salariée de travailler pendant son congé maternité ? Congé maternité : principe La femme enceinte bénéficie d’un congé de maternité d’au moins 16 semaines : 6 semaines pour le congé prénatal ; 10 semaines pour le congé postnatal (Code du travail, art. L. 1225-17). Cette durée varie… Continue reading

ASSURANCE CHOMAGE : LA CFTC SIGNE L’ACCORD

Réunies ce jour, les instances de la CFTC ont décidé de signer l’accord national interprofessionnel du 22 février 2018 relatif à la réforme de l’assurance chômage. A l’heure où les mutations du monde du travail offrent de nouvelles opportunités en impactant les parcours professionnels, la CFTC a défendu le principe… Continue reading