La section CFTC XEROX soutient la position de sa fédération

En parlant de « fainéants », on voit bien qu’au MEDEF il n’y en a pas beaucoup qui connaissent ce qu’est le travail et qui « font néant » Fédération CSFV – Le 07 Septembre 2017 Chères et Chers adhérent(e)s, Cette année encore, l’actualité est particulièrement forte et notamment sur le sujet des ordonnances relatives au code du travail. La Fédération CFTC-CSFV reste déterminée à défendre les intérêts des salariés, en témoigne le communiqué et la pétition en ligne #JeudiNON (http://www.jeudinon.fr). Soucieuse de respecter la décision validée par le Bureau Confédéral, mais face aux inquiétudes légitimes que ces textes suscitent, la Fédération laisse le soin … Pour en savoir plus…

Réforme du code du travail : « une atteinte inédite à la réparation des préjudices »

L’Union syndicale des magistrats (USM), principal syndicat de magistrats, qualifie vendredi les barèmes obligatoires fixés par la réforme du code du travail en matière de licenciement abusif  » d’atteinte inédite à la réparation des préjudices ». « Ce projet porte une atteinte inédite et particulièrement grave à l’office du juge en limitant de manière drastique l’individualisation des décisions de justice pour réparer complètement la perte injustifiée de l’emploi », déclare le syndicat dans un communiqué. Le projet de réforme « fixe désormais des barèmes obligatoires avec des planchers et des plafonds, sans possibilité de majoration. La réparation du préjudice consécutif à un licenciement abusif se … Pour en savoir plus…

L’employeur peut-il refuser un congé pour enfant malade ?

Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Aucun degré de gravité de la maladie de l’enfant ou de l’accident n’est exigé. Toutefois, le salarié faisant la demande de ce congé familial est tenu d’adresser à son employeur le certificat médical attestant de la santé de son enfant. En cas d’absence de certificat médical, l’employeur peut refuser la prise de congé et peut même, en cas d’absence totale d’information, lui faire croire à un abandon de … Pour en savoir plus…

Les textes officiels des ordonnances pour r……. le dialogue social

Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective : télécharger l’ordonnance (PDF) Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales : télécharger l’ordonnance (PDF) Ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail : télécharger l’ordonnance (PDF) Ordonnance portant diverses mesures relatives au cadre de la négociation collective : télécharger l’ordonnance (PDF)   Ordonnance relative au compte professionnel de prévention : télécharger l’ordonnance (PDF)