Archives annuelles : 2015

Sans visite de reprise, le contrat de travail reste suspendu

Un salariĂ© ne peut pas ĂȘtre licenciĂ© s’il n’a pas repris le travail aprĂšs un arrĂȘt maladie. Un salariĂ© qui ne reprend pas le travail et qui ne rĂ©pond pas


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Radars, amendes Ă©lectroniques: OPA sur les PV

Le traitement automatisé des infractions routiÚres rapporte gros à l'Etat... mais aussi à des entreprises privées comme Atos, qui détient un monopole de fait sur la gestion du centre national


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Existe-t-il un congé spécial en cas de maladie grave de son enfant ?

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :mai 19, 2015
  • Post category:SantĂ©
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RĂ©ponse par l'Ă©quipe juridique des Editions Tissot Le salariĂ© ayant un enfant souffrant d’une maladie grave ou handicapĂ© doit pouvoir s’organiser en consĂ©quence. Plusieurs possibilitĂ©s de congĂ©s s’offrent ainsi au


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Fais ce que je dis, pas ce que je fais !

Salaires de nos dirigeants AmĂ©ricains : OĂč est le mĂ©rite ? De nombreux sites amĂ©ricains nous dĂ©taillent le salaire de nos dirigeants AmĂ©ricains, Mme Burns en tĂȘte. Voici le dĂ©tail de son


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Joli mois de mai

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Publication publiĂ©e :mai 8, 2015
  • Post category:News CFTC
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N’en dĂ©plaise au patronat, la multiplication des jours fĂ©riĂ©s au mois de mai ne pĂšse en rien sur l’activitĂ© Ă©conomique. C’est ce que vient de rĂ©vĂ©ler une Ă©tude de l’Observatoire


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Projet CFTC: ComitĂ© d’entreprise et UnitĂ© Économique et Sociale

Un comitĂ© d’entreprise peut ĂȘtre mis en place dans le cadre d’une unitĂ© Ă©conomique et sociale (UES) : il s’agit alors soit d’un comitĂ© unique et commun Ă  plusieurs sociĂ©tĂ©s, soit


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CFTC: un projet d’avenir pour tous les salariĂ©s du Groupe

Les instances CFTC ont dĂ©cidĂ© de lancer un projet d'envergure pour toutes les salariĂ©es et tous les salariĂ©s. Nous demandons l’UnitĂ© Sociale et Économique pour toutes les sociĂ©tĂ©s du Groupe


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Les propositions de la Direction sur la nouvelle convention sont insuffisantes

NĂ©gociations sur la nouvelle convention, oĂč en sommes-nous ? Le 14 mars avait lieu la 5Ăšme rĂ©union de nĂ©gociation sur la convention. AprĂšs quelques timides avancĂ©es suite Ă  nos propositions : Revalorisation


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