Xerox: les mécanismes secrets d’une stratégie financière enfin dévoilés…

Ce n’est qu’après de longues et fastidieuses recherches que nos ethnologues et anthropologues ont pu reconstituer le processus d’élaboration de la stratégie financière de Xerox en France. Un secret bien gardé se transmettant de bouche à oreille lors du départ de chaque dirigeant à son remplaçant en contrepartie d’un chèque substantiel. La complexité de ce processus avait rendu la tâche particulièrement ardue et le secret bien gardé… Pensez-donc, 18 PSE en 25 ans!… avec la bénédiction des services du travail. La nouvelle direction pense pouvoir faire mieux dans les années à venir. Encore un record qui tombe!      

Xerox – Titanic: tous dans le même bateau

Les passagers du Titanic sont les personnes qui ont embarqué à bord de ce paquebot transatlantique pour sa seule traversée entre son départ le 10 avril et son naufrage le 15 avril 1912. Ils forment un groupe hétéroclite et sont répartis en trois classes selon le prix de leur billet, et, de fait, la qualité de service dont ils bénéficient. En première classe se trouve la frange supérieure de la société : puissants hommes d’affaires, politiques, militaires et lettrés s’y côtoient. Les passagers de première classe du Titanic, comme sur tous les paquebots de l’époque, font partie de la classe supérieure de la société. La plupart sont médecins, … Pour en savoir plus…

PSE

Les consultations sur le PSE sont terminées. Le dossier a été validé par l’inspection du travail le 16 février 2015. Les courriers (plus de 200) aux salariés pour les départs volontaires sont en cours d’envoi à la suite de la validation. Comme vous avez pu le lire dans des communications récentes les mesures d’accompagnement ont fait l’objet d’un accord collectif majoritaire ratifié par 2 syndicats représentatifs, dont la CFTC. Il est important de préciser à ce stade que la signature de l’accord sur les mesures d’accompagnement n’a rien avoir avec les mesures de licenciements voulues par la direction. La preuve … Pour en savoir plus…

PSE

Les Négociations avec les organisations syndicales sur le contenu du PSE sont terminées. La réorganisation entraine la suppression de 56 postes dont 36 sont occupés. Le Gain de compétitivité n’est pas démontré ou indémontrable L’ICCHSCT a rendu le 3 décembre 2014 un avis très défavorable notamment concernant les risques psychosociaux. La Direction minimise beaucoup trop les impacts de cette réorganisation sur les collaborateurs.