Grève et licenciement pour faute lourde : de nouvelles précisions

Un salarié gréviste ne peut faire l’objet d’une sanction ou être licencié en raison d’un fait commis pendant la grève que si celui-ci constitue une faute lourde. La faute lourde suppose une participation personnelle du salarié aux faits illicites. Dès lors que la preuve de la participation personnelle et effective… Continue reading

Discrimination de grévistes, un jeu dangereux pour qui le pratique

Les textes. Dans le sillage de l’article L.1132-1, par lequel s’ouvre le chapitre du Code du travail consacré au « principe de non-discrimination », l’article L.1132-2 énonce qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération, « en raison de l’exercice… Continue reading

Agression d’un conducteur SNCF, 150 000 victimes supplémentaires.

Si agresser un agent de la SNCF est inacceptable, bloquer plus de 150 000 usagers qui n’ont aucune responsabilité dans cette affaire n’est pas plus acceptable. La CFTC Paris, qui dénonce régulièrement le sous investissement chronique du service publique de transport en Ile de France et ses disfonctionnements  récurent (rubrique… Continue reading