La CFTC au service des salarié(e)s de Xerox France, leur famille, leurs proches

FUJI reprend sa liberté et devient majoritaire chez Xerox IP

Nous l'avions dĂ©jĂ  annoncĂ© dans nos colonnes dĂšs la nouvelle de la victoire de FUJI connue comme l'issue prĂ©visible.. De mĂȘme, FUJI ne pouvait pas permettre Ă  Xerox de s'approvisionner


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L’employeur peut-il refuser un congĂ© pour enfant malade ?

Tout salariĂ© a le droit de bĂ©nĂ©ficier d’un congĂ© non rĂ©munĂ©rĂ© en cas de maladie ou d’accident, constatĂ© par certificat mĂ©dical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume


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Consultation du CSE sur une rĂ©organisation d’entreprise : nĂ©cessitĂ© d’une information suffisante

Article du 23/10/2019 par la rĂ©daction des Éditions Tissot Le CSE, et avant lui le comitĂ© d’entreprise et le CHSCT, des entreprises d’au moins 50 salariĂ©s doit ĂȘtre consultĂ©, et donc


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Consultation du CSE et rĂ©organisation d’entreprise : nĂ©cessitĂ© de consulter Ă  nouveau l’instance lorsque le projet fait l’objet de modifications importantes.

Article du  23/10/2019 par la rĂ©daction des Éditions Tissot Dans un arrĂȘt rĂ©cent, la Cour de cassation a pu prĂ©ciser que, si le projet soumis Ă  la consultation du comité 

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BarĂšme Macron : une cour d’appel admet qu’il puisse ĂȘtre Ă©cartĂ© !

Article paru le 26/09/2019 Ă  10:51 par la rĂ©daction des Éditions Tissot Vivement attendue, la premiĂšre dĂ©cision de cour d’appel sur le barĂšme Macron vient de tomber. Et elle est


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Index Ă©galitĂ© professionnelle : prĂšs d’un tiers des entreprises concernĂ©es au 1er septembre n’ont pas rempli leur obligation !

La CFTC vous pose la question: "Pensez-vous que notre entreprise est en rĂšgle ?" Vos Ă©lus CFTC demandent que chaque salariĂ©(e) reçoive copie de cet index!   Article paru le


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Comment reconnaßtre un manager toxique en 5 leçons ?

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  • Publication publiĂ©e :septembre 19, 2019
  • Post category:SantĂ©
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La pression au travail devient de plus en plus difficile Ă  supporter ? Vous ĂȘtes peut-ĂȘtre victime d’un manager toxique. Mais comment le reconnaĂźtre et que faire si on rĂ©alise que


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Juriste consultante en droit social

Faute inexcusable : reconnue mĂȘme si ce n’est pas l’unique cause de l’accident

PubliĂ© le 11/09/2019 Ă  08:27 par la rĂ©daction des Éditions Tissot  CharlĂšne Martin Juriste consultante en droit social La faute inexcusable de l'employeur est reconnue quand elle a concouru Ă  la rĂ©alisation de


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