La CFTC au service des salarié(e)s de Xerox France, leur famille, leurs proches
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Point juridique sur le tĂ©lĂ©travail ou congĂ© indemnisĂ© pour garde d’enfants

Dans cette situation exceptionnelle, chacun, salariĂ© comme employeur, doit faire preuve de responsabilitĂ©. CĂŽtĂ© salariĂ©, ce n’est qu’en cas d’impossibilitĂ© de fournir une prestation de travail qu’il convient d’avoir recours


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Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matiĂšre de congĂ©s payĂ©s, de durĂ©e du travail et de jours de repos

Article 1 Afin de faire face aux conséquences économiques, financiÚres et sociales de la propagation du covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre IV


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Obligations des personnes à risque élevé

Le 3 mars dernier, l’Assurance Maladie a mis en place le tĂ©lĂ©service « declare.ameli.fr » pour permettre aux employeurs de dĂ©clarer leurs salariĂ©s sans possibilitĂ© de tĂ©lĂ©travail et qui sont


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Accident du travail et Coronavirus

Virginie GUILLEMAIN, Dictionnaire permanent Social Conditions de contamination et consĂ©quences Le ministĂšre du travail explique les conditions et les consĂ©quences de la contamination au coronavirus pour justifier les mesures à


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Covid-19, quels droits pour les salarié(e)s?

L’épidĂ©mie de coronavirus bouleverse la vie des entreprises et des salariĂ©s. Si la France n’a pas encore imitĂ© l’Italie et ses mesures radicales – fermeture de tous les commerces sauf les enseignes d’alimentation et


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HP fait un pied de nez à Xerox en lançant un plan triennal

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  • Publication publiĂ©e :fĂ©vrier 27, 2020
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ParallĂšlement Ă  l'annonce de ses rĂ©sultats pour son premier trimestre 2020, HP a lancĂ© un plan stratĂ©gique de « crĂ©ation de valeur stratĂ©gique et financiĂšre » sur trois ans. Quelques jours aprĂšs


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