RÉSILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES MANQUEMENTS GRAVES RETENUS PAR LES JUGES EN 2021

Mode alternatif de rupture du contrat de travail, la rĂ©siliation judiciaire est une crĂ©ation des Juges qui ne cesse d’évoluer au grĂ© de ce qui est jugĂ© ou non comme


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Le congĂ© de proche aidant : qu’est-ce que c’est ? Qui peut en bĂ©nĂ©ficier ?

Le congĂ© de proche aidant permet Ă  une personne de suspendre ou de rĂ©duire temporairement son activitĂ© professionnelle pour s'occuper d'une personne de son entourage proche en situation de handicap ou trĂšs dĂ©pendante. Depuis le


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Est-il possible de refuser le télétravail ?

Par Franc Muller – Avocat Paris Le tĂ©lĂ©travail a Ă©tĂ© adoptĂ© par de nombreuses entreprises en raison de la crise sanitaire et certaines d’entre elles ayant dĂ©couvert le profit qu’elle pouvait en tirer,


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Accident du travail et maladie professionnelle : idées reçues

PubliĂ© le 16/08/2021 Ă  07:07 par la rĂ©daction des Éditions Tissot  En matiĂšre d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP) les idĂ©es reçues sont nombreuses, et la complexitĂ© de la lĂ©gislation


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HAUSSES: n’Ă©coutez pas tout ce que l’on veut vous faire avaler

Le pĂ©trole, vient du mĂȘme endroit, les pays s'approvisionnet avec les mĂȘmes prix du marchĂ©, en Catalogne comme ailleurs. Pourtant les media et autres organismes français vont vous informer en


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GrĂšve chez ADP : L’employeur peut-il dĂ©sormais baisser la rĂ©munĂ©ration contractuelle, et Ă  hauteur de combien ?

Ryanair, Valeo, Derichebourg, Lisi, ADP
 de nombreuses entreprises mĂšnent dans la plus grande discrĂ©tion des accords de performance collective. DĂ©sormais l’employeur peut baisser les salaires, fixes et variables, sans mĂȘme


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L’opĂ©rateur français Free hĂ©berge-t-il la moitiĂ© des fichiers pĂ©dopornographiques recensĂ©s sur Internet ?

Question posĂ©e par BaronNoir999 le 14 juin 2021 Bonjour, Dans un rapport portant sur «l’accessibilitĂ© des images d’abus pĂ©dosexuels sur Internet», publiĂ© le 9 juin 2021, le Centre canadien de protection de l’enfance


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Avertissements : pourquoi faut-il les contester devant le Conseil de Prud’hommes dans les 2 ans ?

Si vous ne saisissez pas le Conseil de Prud’hommes dans les deux ans de la notification d’un avertissement ou de toute autre sanction disciplinaire (blñme, mise à pied disciplinaire, mutation


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