Comment contester son licenciement en 3 Ă©tapes?
GUILAIN LOBUT Cet article est dĂ©diĂ© aux salariĂ©s pour lesquels le Conseil de prudâhommes est compĂ©tent en cas de litige avec lâemployeur. Il sâagit des salariĂ©s ayant un contrat deâŠ
GUILAIN LOBUT Cet article est dĂ©diĂ© aux salariĂ©s pour lesquels le Conseil de prudâhommes est compĂ©tent en cas de litige avec lâemployeur. Il sâagit des salariĂ©s ayant un contrat deâŠ
Par Me Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN La rupture conventionnelle, individuelle ou collective, permet Ă l'employeur et au salariĂ© de convenir Ă lâamiable des conditions de la rupture du contrat de travail (uniquement les CDI).âŠ
Plus besoin dâaller voir le mĂ©decin si vous pensez ĂȘtre atteint du Covid-19. Le premier ministre, Jean Castex, a annoncĂ© jeudi 7 janvier que, Ă compter du 10 janvier, uneâŠ
PubliĂ© le : 7 janvier 2021 Monseigneur Jacques Suaudeau, thĂ©ologien et chercheur, explique la position de lâEglise catholique sur les vaccins utilisant des cellules de fĆtus avortĂ©s, sujet dâactualitĂ© dansâŠ
Le Vatican a incitĂ© le lundi 21 dĂ©cembre les catholiques Ă se faire vacciner contre le Covid-19, expliquant que tous les vaccins dĂ©veloppĂ©s sont "moralement acceptables", y compris ceux produitsâŠ
Avocate spĂ©cialiste en droit du travail PrĂ©sidente de la Commission sociale du Barreau des Hauts de Seine PrĂ©sidente du SE ACE La faute de lâemployeur Ă lâorigine de la menaceâŠ
Commentaire de LĂ©giSocial ¶ Le fait quâun employeur ne paie plus les heures supplĂ©mentaires effectuĂ©es, mais verse en substitution des primes dites exceptionnelles, exclues par ailleurs du calcul des congĂ©s payĂ©s,âŠ