Réponse par l’équipe juridique des Editions Tissot

Le salarié ayant un enfant souffrant d’une maladie grave ou handicapé doit pouvoir s’organiser en conséquence. Plusieurs possibilités de congés s’offrent ainsi au salarié désirant s’occuper de son enfant gravement malade ou handicapé :

• le congé de présence parentale ;
  • C. Trav.  L. 1225-62
• le congé de solidarité familiale ;
  • C. Trav. L. 3142-16
• le congé de soutien familial ;
  • C. Trav. L. 3142-22
• le congé parental d’éducation (dans le cadre de la prolongation exceptionnelle de 1 année).
  • C. Trav. L. 1225-49
• La loi permet également au salarié de bénéficier, avec l‘accord de l’employeur, de dons de jours de congés d’autres salariés de l’entreprise. Dans ce cas, sa rémunération est maintenue pendant sa période d’absence et celle-ci est assimilée à du temps de travail effectif pour ses droits à l’ancienneté.
  • C. Trav. L. 1225-65-1 et L. 1225-65-2