Existe-t-il un congé spécial en cas de maladie grave de son enfant ?

Réponse par l’équipe juridique des Editions Tissot Le salarié ayant un enfant souffrant d’une maladie grave ou handicapé doit pouvoir s’organiser en conséquence. Plusieurs possibilités de congés s’offrent ainsi au salarié désirant s’occuper de son enfant gravement malade ou handicapé : le congé de présence parentale ; C. Trav.  L. 1225-62 le congé de solidarité familiale ; C. Trav. L. 3142-16 le congé de soutien familial ; C. Trav. L. 3142-22 le congé parental d’éducation (dans le cadre de la prolongation exceptionnelle de 1 année). C. Trav. L. 1225-49 La loi permet également au salarié de bénéficier, avec l‘accord de l’employeur, de dons de jours de congés d’autres … Pour en savoir plus…

Fais ce que je dis, pas ce que je fais !

Salaires de nos dirigeants Américains : Où est le mérite ? De nombreux sites américains nous détaillent le salaire de nos dirigeants Américains, Mme Burns en tête. Voici le détail de son salaire : En découvrant les chiffres, nous avons été scandalisés par le montant affiché. Alors que nos salaires ont été bloqués de 2011 à 2015, Mme Burns se faisait octroyer une augmentation de ses revenus de 40 % entre 2013 et 2014, elle est même de 100 % depuis 2010. Quand nous analysons la situation, nous ne pouvons que nous interroger sur la logique de la rémunération de certain de nos … Pour en savoir plus…

Joli mois de mai

N’en déplaise au patronat, la multiplication des jours fériés au mois de mai ne pèse en rien sur l’activité économique. C’est ce que vient de révéler une étude de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) : la perte de point de PIB constatée dans certains secteurs, notamment l’industrie (0,4 %), serait compensée par une augmentation de l’activité dans les mêmes proportions dans d’autres secteurs, dont le tourisme. On est donc loin des cinq milliards perdus par jour chômé, chiffre avancé par certaines officines patronales. Les études menées depuis dix ans à l’occasion de la suppression du caractère férié du lundi … Pour en savoir plus…

Projet CFTC: Comité d’entreprise et Unité Économique et Sociale

Un comité d’entreprise peut être mis en place dans le cadre d’une unité économique et sociale (UES) : il s’agit alors soit d’un comité unique et commun à plusieurs sociétés, soit d’un comité central d’entreprise commun à plusieurs sociétés, qui disposent alors aussi de comités d’établissements plus décentralisés (pour chaque société par exemple entre groupes de sociétés). Une unité économique et sociale correspond donc à un ensemble de sociétés distinctes qui entretiennent des liens si étroits qu’elles peuvent être considérées comme une entreprise unique. Elle peut être utile lorsque les différentes sociétés n’atteignent pas le seuil d’effectif requis et permettre de … Pour en savoir plus…