Comment procéder pour une rupture de contrat de travail ?

Si vous êtes en conflit avec votre employeur, du fait d’un manquement de ce dernier aux obligations du contrat, vous pouvez engager une prise d’acte de la rupture. Mais cette procédure présente plusieurs risques : Vous quittez l’entreprise sans indemnité. Vous ne recevrez pas forcément d’allocations chômage. Vous devrez ensuite assigner… Continue reading

OBLIGATION DE FORMATION : L’ABSENCE DE DEMANDE DU SALARIE N’EXONERE PAS L’EMPLOYEUR

Tous les arguments de la Direction consistant à indiquer que les formations dépendent de demandes des salariés, balayés. En l’espèce, l’affaire concernait cinq salariés comptant entre 2 et 12 ans d’ancienneté au moment où leur entreprise avait cédé son activité de nettoyage de voitures, avant d’être dissoute. Ces derniers réclamaient… Continue reading