Naître fille…

J’aimerais mettre à profit la Journée internationale des femmes qui se déroulera comme chaque année le 8 mars, pour rappeler plusieurs injustices faites aux femmes dans le monde du travail.   D’abord, dire que le fait de naître fille aujourd’hui en France n’est pas gage d’égalité ; loin de là ! Les femmes, salariées ou non, sont encore trop souvent bridées dans leur choix de vie professionnelle : douze grandes familles de métiers sont ouvertes aux femmes contre 85 pour les hommes.   Ensuite, relever que le temps partiel subi touche surtout les femmes, et qu’à travail égal, les salaires … Pour en savoir plus…

Travail du dimanche

Monsieur Jean-Denis COMBREXELLE Directeur Général du Travail     Monsieur le Directeur, Nous faisons suite à votre courrier du 14 février 2014 nous informant de votre volonté de prendre un nouveau décret inscrivant le bricolage sur la liste des établissements autorisés à déroger de droit au repos dominical.  Suite à la décision du conseil d’Etat, ce décret n’aurait plus de caractère provisoire, mais un caractère définitif.  Comme vous le savez, notre fédération milite depuis toujours en faveur du respect du repos dominical. Nous sommes notamment fermement opposés à l’extension du champ des dérogations de droit à d’autres activités que celles pour … Pour en savoir plus…

Travail forcé chez un sous-traitant de Walmart

Une usine de transformation de produits de la mer est accusée d’avoir fait travailler des saisonniers 24 heures d’affilée. Sous la pression d’une association de défense des travailleurs immigrés, son principal client, le géant de la distribution Walmart, a fini par réagir. En mai dernier, le service des urgences de la police a reçu l’appel paniqué d’une employée de CJ’s Seafood, une entreprise de transformation d’écrevisses de Breaux Bridge, en Louisiane. La conversation était confuse car cette femme ne parlait que l’espagnol. Lorsque la police est arrivée sur place, l’employée a nerveusement expliqué, sous le regard de son patron, qu’elle … Pour en savoir plus…

les emails transférés d’une messagerie personnelle vers un ordinateur professionnel ne sont pas présumés personnels

Les emails envoyés depuis l’ordinateur personnel d’un salarié, avec son adresse personnelle, puis transférés sur son ordinateur professionnel, sans qu’ils soient identifiés comme « personnels » sont présumés professionnels. Telle est la conclusion qui ressort de l’arrêt de la Cour de cassation du 19 juin 2013. Dans cette affaire, un directeur artistique de l’agence de publicité Young & Rubicam France avait été licencié pour faute grave concernant des faits de concurrence déloyale. L’employeur avait fait appel à un expert extérieur pour en produire la preuve. Ce dernier avait effectué une saisie du disque dur professionnel du salarié sur lequel il avait constaté la … Pour en savoir plus…