L’entretien de recadrage

Sylvie Thibault-Ferrien le17/07/2019 à 08:26 pour la rédaction des Éditions Tissot Tout le monde a le droit à l’erreur et l’entretien de recadrage permet justement de faire le point sur ces erreurs. Le but n’est pas que le manager puisse simplement dire ce qu’il a dire, mais que le collaborateur entende, comprenne, échange et qu’il en tire des conséquences ou qu’il s’engage sur des axes d’amélioration. Le message retenu sera à la hauteur de ce qui a été dit. Dans cet acte, le manager doit garder sa crédibilité. L’entretien de recadrage doit respecter trois grandes étapes et chaque étape conditionne … Pour en savoir plus…

Comment reconnaître un manager toxique en 5 leçons ?

La pression au travail devient de plus en plus difficile à supporter ? Vous êtes peut-être victime d’un manager toxique. Mais comment le reconnaître et que faire si on réalise que c’est le cas ? De nombreuses situations deviennent intenables sur le lieu de travail. Et la plupart du temps, c’est à cause du management. Les mauvais managers peuvent en effet rendre le quotidien impossible ; pourtant, ils ne sont pas toujours faciles à démasquer. Voici 5 signes qui ne trompent pas. 1. Un manager toxique a toujours raison Un manager toxique n’a jamais tort. S’il prend une décision contestée et que les conséquences … Pour en savoir plus…

Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers

Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers  16 octobre 2018 par Cadreo Selon cette loi du travail, les managers sont promus, non pas pour leurs compétences, mais pour éviter qu’ils causent trop de dégâts à l’entreprise…. Vous connaissez déjà probablement le principe de Peter, selon lequel, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence » et « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ». Le principe de Dilbert, que l’on doit au dessinateur Scott Adams, s’en inspire très fortement mais le limite aux seuls cadres et répond, en creux, au … Pour en savoir plus…

Le mépris, rien que le mépris !

Avant que soient tournées les images diffusées partout, il y en a eu d’autres. Celles-ci ne sont pourtant pas diffusées par les media alors qu’elles sont chronologiquement antérieures. On les a « oubliées » car elles ne servent pas la propagande.

Regardez-les, elles sont pourtant vraies, sincères et réelles. Elles montrent avec quel mépris les dirigeants d’Air France ont traité des salariés qui exprimaient leur détresse.

Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite