La législation autorise tous les salariés à bénéficier de 12 jours de formation économique et sociale. Ces journées sont payées sur le base du budget formation de l’entreprise ou celui des syndicats.

Faites votre choix !

Les plannings de formation de l’année sont disponibles.

Les responsables formation (les rf) de chaque Union régionale et de chaque fédération ont travaillé dur pour connaître vos besoins et proposer des formations qui collent à vos attentes.

Ces formations, animées sur le terrain, sont gérées aussi bien par les Fédérations (FD) que les Unions régionales (UR).

Leurs plans de formation sont complémentaires : si vous ne pouvez pas être disponible pour les formations de votre UR, vous pouvez l’être pour celles de votre FD ou vice-versa ! Vous avez ainsi deux fois plus de chance de trouver une date qui vous convienne pour vous former. D’où l’intérêt de contacter vos deux responsables formation (UR et FD). Il vous suffira alors juste de choisir : chacune de ces formations a été planifiée et toutes les dates de l’année 2014 sont disponibles.

Vous avez besoin d’être meilleur communicant ? Inscrivez-vous à la formation “ communication orale ”.

Vous avez besoin de faire grandir votre section ? La formation “ développer sa section ” est faite pour vous.

Vous venez d’être nommé DS ? Suivez la formation “ DS / RSS ” pour connaître le rôle et les missions de vos nouvelles responsabilités (cf. LC n°1459/60). etc…etc…

Avec l’ensemble des formations disponibles dans la nouvelle offre de formation, vous trouverez forcément chaussure à votre pied (cf. encadré) !

Rapprochez-vous de votre (RF) d’Union régionale et/ou de Fédération qui vous conseillera et vous accompagnera dans votre parcours. Les contacts des RF sont sur l’espace “ formation syndicale ” du site www.cftc.fr (espace adhérent) (cf. LC n°1457/58) et vous pourrez également (re)découvrir l’ensemble de l’offre de formation qui vous est proposée.

 Des modules en voici en voilà

Au total, 23 modules de formation sont disponibles pour n’importe quel adhérent, auxquels il faut ajouter 24 modules de formateur, 5 autres pour les conseils prud’hommes et 7 autres pour les dirigeants (accompagnement des structures), sans compter les modules spécifiques créés par les FD et UR !