DĂ©noncer la souffrance au travail
La souffrance au travail peut revĂȘtir de nombreuses formes. Quoi qu'il en soit, elle est inadmissible au sein de l'entreprise et les rĂšgles Ă©thiques fixent un certain nombre de barriĂšresâŠ
Le compte pénibilité
Ă partir du 1er janvier 2015, un compte personnel de prĂ©vention de la pĂ©nibilitĂ© sera mis en place. Les salariĂ©s titulaires dâun compte pĂ©nibilitĂ© seront ceux pour lesquels lâemployeur doitâŠ
Le compte personnel de formation
A compter du 1er janvier 2015, le droit individuel Ă la formation (DIF) cĂšde sa place au nouveau dispositif du compte personnel de formation (CPF). Un dĂ©cret du 2 octobreâŠ
La prévention des risques de violences et agressions externes
L'Agence EuropĂ©enne pour la SantĂ© et la SĂ©curitĂ© au Travail dĂ©finit les violences externes comme des insultes, des menaces, des agressions physiques ou psychologiques exercĂ©es contre une personne sur sonâŠ
Formation professionnelle
La FĂ©dĂ©ration CSFV accorde une importance toute particuliĂšre Ă la formation professionnelle Continue (FPC) des salariĂ©s. La FPC favorise la sĂ©curisation des parcours professionnels et constitue aujourdÂŽhui lÂŽune des clĂ©sâŠ
L’inflation n’a jamais Ă©tĂ© aussi basse depuis cinq ans
TombĂ©e Ă 0,3% en septembre sur un an selon l'Insee, l'inflation française n'a jamais Ă©tĂ© aussi basse depuis octobre 2009. En cause ? Un nouveau recul des prix de l'Ă©nergie,âŠ
Le groupe Fagor-Brandt va finalement poursuivre son activitĂ©. RĂ©cit dâun combat syndical en Ă©quipe.
En redressement judiciaire depuis fin 2013, le groupe Fagor-Brandt va finalement poursuivre son activitĂ©. « Câ est avec un soulagement total et une joie non dissimulĂ©e que nous avons accueilliâŠ
Formation Ă la communication orale
Un nouveau module de formation « communication orale » est proposĂ© aux militants CFTC depuis cet Ă©tĂ©. DĂ©couvrez-en le contenu et la dĂ©marche dâinscription. Vous souhaitez vous former pour prendreâŠ
LâindemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s : rĂšgles et mĂ©thodes de calcul
La pĂ©riode estivale est souvent synonyme de congĂ©s. Lorsquâun salariĂ© bĂ©nĂ©ficie de congĂ©s payĂ©s, il perçoit une indemnitĂ© permettant de compenser sa perte de salaire. Mais quelles sont les rĂšglesâŠ
Discrimination de grévistes, un jeu dangereux pour qui le pratique
Les textes. Dans le sillage de lâarticle L.1132-1, par lequel sâouvre le chapitre du Code du travail consacrĂ© au « principe de non-discrimination », lâarticle L.1132-2 Ă©nonce quâaucun salariĂ© neâŠ