2014
Élargissement du dispositif  de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)

 2013
Généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés

 2011
Accord national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement

  2008
La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)

 2006
Lancement par la CFTC d’un nouveau « Statut du travailleur » qui sécurise les parcours de vie

  1997
Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)

 1986
Création du conseiller du salarié

 1985
Création de l’allocation parentale d’éducation

 1982
Création des chèques vacances

 1972
Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés

 1971
Loi sur la formation professionnelle continue (FPC)

 1968
Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise

 1967
Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE)

 1958
Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats

 1950
Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970

 1946
Création de la Sécurité sociale

 1943
Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance

 1936
Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives

 1932
Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés

Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 135 000 fin 2013. Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1 200 aujourd’hui. La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.