Le groupe a donné à la France un budget de 2.5% de sa masse salariale qui sera réparti pour tous les services. Ainsi CSO touchera une enveloppe de 2.5% de sa masse salariale, l’admin aussi, etc…

1. Pas d’augmentation générale.
2. Une politique d’augmentation salariale basé sur le mérite et les promotions

• 1 salarié sur 2 sera augmenté selon ses résultats.
• La DRH fera le tour des oubliés : salariés en attente de promotions, salariés dont le poste a été modifié, salariés en mission jusque là sans bonification salariale (ceux qui ont bossé plus, gratuitement)
  
• La DRH va aussi s’intéresser aux collaborateurs ayant perçu le moins d’augmentation depuis longtemps, ou qui sont en grand décalage selon leur fonction. Elle ciblera les rattrapages au cas par cas.

3. Une centaine de passage de cursus principalement pour CSO, sur dossier d’ici à fin avril .
4. Application de la politique d’augmentation salariale en fin avril !
5. Vente et ITC ne sont pas concernés par ce plan car leur cursus demandent trop de temps car longs à mettre en place. Il devrait y avoir cursus en fin d’année si la France réussi à gratter un bout de budget en plus.