Le 24 mai, nous avons engagé les négociations sur les mesures du PSE. Nous nous activons sur plusieurs fronts :

• Tenter de faire annuler les licenciements,
• Faire évoluer à la hausse les mesures de l’accord sur le PSE.

Ci-dessous nos propositions :

• Mise en place d’une Préretraite totale entreprise
• Doublement des indemnités supra conventionnelles (16 mois minimum, jusqu’à 22 mois)
• Plafonnement des indemnités pour les plus gros salaires
• Augmentation des plafonds sur la formation
• Extension du plan de départ volontaire à l’ensemble de l’entreprise
• Prise en compte du parcours professionnel et pas seulement de la catégorie professionnelle (par exemple : un commercial qui était technicien au début de sa carrière)

Un commentaire sur le plafonnement des indemnités : dans les dossiers présentés, certaines masses salariales sont très élevées (cf: 1,750 M€ pour 3 personnes).

Notre volonté est de plafonner les indemnités de ceux-là afin d’améliorer celles des autres.

Bizarrement, cette proposition n’obtient pas l’assentiment de certains de nos collègues, nous évoquions pourtant des chiffres de 400 ou 500 k€ (soit 22 ou 28 ans de salaire d’un smicard).

Notre réunion n’étant pas terminée, nous avons convenu de nous voir rapidement car nous n’avons pas pu aborder les mesures du licenciement sec ou contraint.

Aujourd’hui commence l’examen du rapport de l’expert nommé par l’ICCHSCT, des conséquences sur les conditions de travail et la santé des salariés de la mise en place du PSE.

Nous vous tiendrons informés des suites à venir.