Orientations stratĂ©giques et CSE : ConsĂ©cration de lâautonomie des consultations ponctuelles et rĂ©currentes
Par une dĂ©cision en date du 21 septembre 2022, n°20-23660, publiĂ©e au Bulletin, la Cour de Cassation tranche de maniĂšre dĂ©finitive la question de lâarticulation de ces deux types deâŠ
EnquĂȘte interne partiale et dĂ©loyale = manquement Ă lâobligation de sĂ©curitĂ©
Dans un arrĂȘt du 6 juillet 2022 n°21-13631, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle les conditions Ă respecter pour diligenter une enquĂȘte interne : impartialitĂ©, confidentialitĂ© et loyautĂ©. AâŠ
Prouver ses heures supplĂ©mentaires devant le Conseil de Prudâhommes.
par MichĂšle Bauer Certains salariĂ©s travaillent plus que de raison, ne comptent pas leurs heures et effectuent rĂ©guliĂšrement des heures supplĂ©mentaires sans quâelles soient rĂ©glĂ©es par leur employeur. Quelques fois, ilâŠ
Vote Ă©lectronique : dĂ©jouer les tentatives de manĆuvres frauduleuses
Le vote Ă©lectronique nâest pas, comme on pourrait le croire, un outil d'expression dĂ©mocratique qui garantit la sincĂ©ritĂ© dâun scrutin. En effet, si lâidentitĂ© de la personne qui vote nâestâŠ
Lâedito de Cyril Chabanier
La dĂ©mocratie, ce bien commun prĂ©cieux Comme tous les 5 ans depuis lâinstauration du quinquennat, notre pays sâapprĂȘte Ă vivre un temps fort de sa tradition rĂ©publicaine. LâĂ©lection prĂ©sidentielle dâavril,âŠ
Faute de concertation avec le salariĂ©, la prime dâobjectifs doit ĂȘtre versĂ©e intĂ©gralement…
Lâemployeur ne respectant pas lâobligation contractuelle d'engager chaque annĂ©e la concertation avec le salariĂ© afin de fixer les objectifs dont dĂ©pendait la partie variable de la rĂ©munĂ©ration, elle doit ĂȘtreâŠ
La loi protĂšge les « lanceurs d’alerte »
La loi SAPIN II oblige toute organisation privĂ©e d'au moins 50 salariĂ©s Ă mettre en place un dispositif d'alerte interne, clair, accessible et sĂ©curisĂ©, garantissant au lanceur d'alerte une stricteâŠ