Avec les chutes de neige, les services de transports en commun sont réduits, vos salariés ne peuvent pas se déplacer. Résultat, certains n’ont pas pu venir travailler ou arrivent avec du retard, partent en avance. Des salariés posent des jours de congés. La situation étant exceptionnelle, le télétravail peut être une solution.

Une partie de la France est sous la neige et la vigilance est de mise dans de nombreux départements. Pour certains, la situation est exceptionnelle, les déplacements sont difficiles et certains salariés sont coincés chez eux. Des aménagements des conditions de travail peuvent être envisagés.

Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?

Un salarié qui ne peut pas venir en raison des conditions climatiques ne commet pas une faute professionnelle. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ces absences liées aux conditions climatiques.

Que peut-on trouver comme solution au salarié qui ne peut pas venir travailler ?

Ces averses de neige sont exceptionnelles et le Code du travail ne prévoit pas toutes les situations d’urgence. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir.

Le salarié peut aussi décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié). Suivant les dispositions de votre accord sur la réduction du temps de travail, vous pouvez également décider que les salariés absents posent des jours de RTT.

Attention

Vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.

Peut-on envisager le télétravail pour ceux qui sont coincés chez eux ?

Oui, il est tout à fait possible dans une telle situation de travailler exceptionnellement à domicile pour ceux qui sont équipés (ordinateur, connexion internet, etc.).

Dans le cadre de la réforme du Code du travail certaines dispositions relatives au télétravail ont été assouplies. Ainsi, si avant les ordonnances Macron, le recours au travail ne s’improvisait pas, dorénavant, en cas de recours occasionnel un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n’est pas obligatoire.

Notez-le

Le Code du travail prévoit qu’en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, l’employeur peut imposer le télétravail pour assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés. On peut considérer que dans la situation actuelle (transports en communs perturbés, voire coupés, bouchons, circulation déconseillée) le salarié qui a besoin d’utiliser un moyen de transport se trouve dans un cas de force majeure.

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