Mise en place des CESU dans l’entreprise: une revendication de la CFTC

Le CESU est un mode de paiement pour rĂ©munĂ©rer les services exercĂ©s par une association agrĂ©Ă©e ou une entreprise agrĂ©Ă©e ou une personne indĂ©pendante dans le cadre d’un emploi direct.
Pour concilier vie professionnelle – vie privĂ©e, des plateformes de services rĂ©pondent aux besoins des salariĂ©s en proposant des prestations de service. Un simple appel tĂ©lĂ©phonique Ă©vite des recherches personnelles fastidieuses.
Les coordonnées des plateformes sont disponibles sur le site www.cftc.fr
Un moyen d’accĂ©der Ă  un service sans diminuer le pouvoir d’achat.

Pour le bĂ©nĂ©ficiaire du chĂšque, la partie financĂ©e par l’employeur et/ou le comitĂ© d’entreprise n’est pas considĂ©rĂ©e comme un avantage en nature. Cet abondement est exonĂ©rĂ© de l’impĂŽt sur le revenu.
Le particulier bĂ©nĂ©ficie d’une rĂ©duction d’impĂŽt sur le revenu de 50 % des sommes engagĂ©es au titre des services Ă  la personne, dĂ©duction faite des aides reçues par le CE ou l’employeur.
Un crĂ©dit d’impĂŽts de 50 % est prĂ©vu pour la garde d’enfants Ă  l’extĂ©rieur du domicile.

Objectifs :
‱ Favoriser la conciliation vie professionnelle – vie familiale
‱ AmĂ©liorer la qualitĂ© des services Ă  la personne
‱ Garantir les droits des salariĂ©s du secteur des services Ă  la personne

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