La CFTC prend les devants pour suppléer la carence de la Direction, plus particulièrement celle de la DRH

Managers : comment gérer la souffrance de vos collaborateurs ? Publié il y a 16 h par la rédaction des Editions Tissot L’augmentation des risques psychosociaux, depuis quelques années, incite les managers à pratiquer davantage l’écoute active envers leurs équipes. Quels sont les signaux qui indiquent qu’un collaborateur est en difficulté ? Comment le gérer et quelles actions mettre en place ? Pour répondre à ces questions, l’ANACT est allée à la rencontre de Stéphan Pezé, maître de conférences en Sciences de gestion à l’université Paris Est, qui a conduit en 2011 des travaux auprès des managers sur la gestion … Pour en savoir plus…

Réaction de la CFTC suite à la présentation du projet de loi d’habilitation par Muriel Penicaud

Adopté en Conseil des Ministres, le projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social a été présenté à la presse par Muriel Pénicaud cet après-midi. Ce texte qui fixe les grands principes a le mérite de donner un cadre pour la suite des concertations. Guidée par sa motion d’orientation votée lors de son congrès de 2015 et intitulée dans un monde en bouleversement construisons un nouveau contrat social, la CFTC n’a de cesse depuis d’interroger l’avenir du travail. La Mondialisation, les transitions démographique, numérique et écologique bousculent le(s) code(s) et nous poussent … Pour en savoir plus…

Compte personnel de formation : le contenu du socle de connaissances et de compétences professionnelles

Le socle représente l’ensemble des connaissances et compétences qu’il est utile de maitriser pour favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle. En pratique, il se compose de 7 modules différents : la communication en français ; l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ; l’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ; l’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe ; l’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ; la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la … Pour en savoir plus…

Convention d’assurance chômage: le dispositif des droits rechargeables voulu par la CFTC entre en application

La convention d’assurance chômage négociée par les partenaires sociaux le 14 mai dernier définit de nouvelles règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi pour prendre en compte les évolutions du marché du travail, la conjoncture économique et la nécessité de simplification. Elle devient entièrement applicable le 1er octobre 2014. Parmi les différentes mesures (simplification du cumul salaire et allocation chômage, amélioration de l’indemnisation des salariés multi-employeurs…), une en particulier mérite qu’on s’y attarde : le principe des droits rechargeables. Celle-ci est une recommandation forte de la CFTC depuis 2009. La mise en œuvre des droits rechargeables est la mesure phare de la … Pour en savoir plus…

Le compte personnel de formation

A compter du 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF) cède sa place au nouveau dispositif du compte personnel de formation (CPF). Un décret du 2 octobre 2014,vient apporter quelques précisions. L’alimentation du CPF se fait à hauteur de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à 150 heures pour une année de travail à temps complet. Le reliquat de DIF est utilisable jusqu’au 31 décembre 2021. Les employeurs ont l’obligation d’informer les salariés avant le 31 janvier 2015 du nombre d’heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014. La demande … Pour en savoir plus…