Il y en a des mégalos qui doutent de rien…..!

Nous étions deux salariés de Bourges, les seuls. C’est dire si nous avons été attentifs à tout ce qui a concerné Bourges lors des négociations qui parlaient à l’époque de 30 licenciements et la fermeture de Bourges. La part de Bourges dans les négociations a été réduite à sa plus simple expression tant l’objet des échanges ne concernait que CSO. Les débats ont surtout tourné autour de départs pour pré-retraites et prolongement des acquis (frais, primes, véhicules etc.). La CFTC a développé la notion de « zone sensible » car tant les techniciens que les salariés de Bourges seraient pénalisés dans leurs … Pour en savoir plus…

Un petit point sur les négociations du PSE en cours :

Bonjour à tous, Un petit point sur les négociations du PSE en cours : 1.) Nous souhaitions une amélioration du congés de reclassement. La proposition d’origine de la direction proposait le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % / + 5 mois à 65 %. Les avancées obtenues : le préavis non effectué payé à 100 % / + 3 mois à 100 % /+ 6 mois à 80 %. Sachant que le congés de reclassement est limité à 12 mois par la loi préavis inclus. Il sera donc difficile de faire mieux. 2.) Tous … Pour en savoir plus…

la Gazette du PSE

Le 24 mai, nous avons engagé les négociations sur les mesures du PSE. Nous nous activons sur plusieurs fronts : Tenter de faire annuler les licenciements, Faire évoluer à la hausse les mesures de l’accord sur le PSE. Ci-dessous nos propositions : Mise en place d’une Préretraite totale entreprise Doublement des indemnités supra conventionnelles (16 mois minimum, jusqu’à 22 mois) Plafonnement des indemnités pour les plus gros salaires Augmentation des plafonds sur la formation Extension du plan de départ volontaire à l’ensemble de l’entreprise Prise en compte du parcours professionnel et pas seulement de la catégorie professionnelle (par exemple : un commercial qui … Pour en savoir plus…

« Faut que ça bouge ! » Télétravail : Vers la signature d’un accord

« Faut que ça bouge! » Très impliqué depuis des mois dans la construction du projet d’accord sur le télétravail, la CFTC se félicite des avancées obtenues lors des négociations. (Rappelons que la CFTC avait dénoncé l’accord conclu chez XTS pour non-respect de l’esprit de l’ANI précisant l’ouverture du télétravail à toutes les catégories de salariés dès lors que leur mission puisse s’effectuer à distance).  La signature d’un accord majoritaire se profile, enfin une bonne nouvelle pour les salariés de Xerox France.  En effet, depuis des années, nombre de salariés pratiquaient du télétravail dans une très grande insécurité juridique. Cette possibilité était de plus inaccessible … Pour en savoir plus…

Faut-il exprimer la nouvelle convention en langage des signes ?

La nouvelle convention fait déjà débat chez Xerox SAS !!! Par un courriel en date du 4 septembre 2015, la CFTC demandait à la direction  l’intégration des Groupes 16 dans le mécanisme de l’ancienneté. En effet, nous signalions : « A la relecture de la convention collective, j’ai remarqué une anomalie dans la nouvelle convention d’entreprise négociée concernant l’application de la prime d’ancienneté. Il est indiqué dans la convention collective Article 28 que « En ce qui concerne les cadres dotés d’un coefficient inférieur à 350 (Gr 30 et 16) les dispositions énoncés ci-dessus leur sont intégralement étendus ». Notre nouvelle convention ne peut être … Pour en savoir plus…