Comme nous l’avions annoncé, la route est toute tracée

Nous avions annoncé les changements survenant chez Xerox avec la prise de pouvoir des deux actionnaires importants, Carl ICAHN et Darwin DEASON. Ce dernier n’étant autre que le patron  fondateur d’ACS devenu CONDUENT. Alors que la direction profite allègrement des allègements FILLON pour gonfler sa marge, les salarié(e)s de XEROX continuent de s’appauvrir année après année en ne voyant pas leurs revenus suivre le coût de la vie. N’oublions pas que les allègements FILLON augmentent plus le salaire se rapproche du SMIC et maximaux au niveau de ce dernier. L’employé de Carl ICAHN, John VISENTIN ne s’en cache pas et … Pour en savoir plus…

Fais ce que je dis, pas ce que je fais !

Salaires de nos dirigeants Américains : Où est le mérite ? De nombreux sites américains nous détaillent le salaire de nos dirigeants Américains, Mme Burns en tête. Voici le détail de son salaire : En découvrant les chiffres, nous avons été scandalisés par le montant affiché. Alors que nos salaires ont été bloqués de 2011 à 2015, Mme Burns se faisait octroyer une augmentation de ses revenus de 40 % entre 2013 et 2014, elle est même de 100 % depuis 2010. Quand nous analysons la situation, nous ne pouvons que nous interroger sur la logique de la rémunération de certain de nos … Pour en savoir plus…

Augmentations: les jeux sont faits, rien ne va plus…!

Le groupe a donné à la France un budget de 2.5% de sa masse salariale qui sera réparti pour tous les services. Ainsi CSO touchera une enveloppe de 2.5% de sa masse salariale, l’admin aussi, etc… Pas d’augmentation générale. Une politique d’augmentation salariale basé sur le mérite et les promotions 1 salarié sur 2 sera augmenté selon ses résultats. La DRH fera le tour des oubliés : salariés en attente de promotions, salariés dont le poste a été modifié, salariés en mission jusque là sans bonification salariale (ceux qui ont bossé plus, gratuitement) La DRH va aussi s’intéresser aux collaborateurs ayant perçu le moins d’augmentation depuis … Pour en savoir plus…