Dénigrer son employeur par e-mail peut conduire au licenciement pour faute grave

Juridique publié le 01/03/2011, Auteur : Maître HADDAD Sabine   La chambre Sociale de la cour de Cassation a rendu trois arrêts intéressants le 2 février 2011, pourvoi N° 09-72313,N° 72449 et N° 72450, qui concernent la nature des messages irrévérencieux du salarié sur l’employeur susceptibles d’être invoqués dans le cadre d’une procédure de licenciement pour faute grave. Rappelons qu’en cette matière l’ordinateur de bureau et la messagerie professionnelle fournis par l’employeur, utilisés durant le temps de travail et sur le lieu de travail ne permettent pas de caractériser les messages comme privés.     À contrario les e-mails privés … Pour en savoir plus…