Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers
Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers 16 octobre 2018 par Cadreo Selon cette loi du travail, les (suite…)
Auteur/autrice : postmaster
Une lettre recommandée électronique a-t-elle une valeur légale ?
La valeur juridique de la lettre recommandée électronique est la même que celle d’une lettre recommandée avec accusé de réception (suite…)
Harcèlement moral ou sexuel : des nouveautés!
Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot. Diplômée du master 2 DPRT de la faculté de (suite…)
L’employeur peut-il s’abstenir de remettre un certificat de travail aux étudiants ayant occupé un poste pendant l’été ?
Publié le 30/08/2018 à 07:00 par la rédaction des Éditions Tissot Remise des documents de fin de contrat Lorsque le (suite…)
La modification du contrat de travail liée à la seule volonté de l’employeur ne justifie pas le licenciement en cas de refus du salarié
Publié le 26/07/2018 à 08:00 par la rédaction des Éditions Tissot Dans le cadre d’une modification du contrat de travail, (suite…)
Obligation de formation : permettre au salarié de développer ses compétences
L’employeur a l’obligation de former les salariés tout au long de la relation de travail. A défaut de formation, il (suite…)
Température au travail : y a t-il un maximum à ne pas dépasser ?
L’exposition aux fortes chaleurs peut être un risque pour la santé des salariés. Mais y a-t-il vraiment une limite de (suite…)
La CGT annonce qu’il y aura encore grève à la SNCF en septembre
Par Challenges.fr le 27.06.2018 à 11h09 La CGT, qui a confirmé mardi avec Sud-Rail sa volonté de poursuivre le mouvement (suite…)
Discrimination: ce que dit la loi
La loi du 27 mai 2008, enrichie depuis, définit comme d25iscrimination toute situation «où une personne est traitée de manière (suite…)
Pourquoi la grève à la SNCF risque d’être très longue
Nicolas Raffin Publié le 20/06/18 à 17h24 — Mis à jour le 20/06/18 à 18h40 La CGT et Sud-Rail veulent faire grève (suite…)