Licenciement abusif : le barème Macron viole la Charte sociale européenne
Le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe (CEDS) a considéré que la France violait la Charte sociale (suite…)
Auteur/autrice : postmaster
Prouver ses heures supplémentaires devant le Conseil de Prud’hommes.
par Michèle Bauer Certains salariés travaillent plus que de raison, ne comptent pas leurs heures et effectuent régulièrement des heures supplémentaires (suite…)
L’INFLATION CONFIRMÉE À 6,1% EN JUILLET SUR UN AN 
P.L. avec AFP Les prix de l’énergie ont pesé moins fort sur l’inflation en juillet, contrairement aux prix des services, (suite…)
Nouvelle grille de salaires dans la branche Syntec
La nouvelle grille des salaires fixée par l’Avenant n° 47 du 31 mars 2022 a été étendu par l’arrêté du 18 juillet (suite…)
Comment un salarié, se disant victime de harcèlement moral, peut-il en rapporter la preuve ?
Malheureusement trop souvent, un(e) salarié(e) se trouve démuni(e) face aux agissements repréhensibles dans le cadre des souffrances engendrées lors d’un (suite…)
Pendant ce temps en Afghanistan, les fillettes se vendent bien…
Qu’avez-vous prévu en juillet? Des vacances, le boulot au calme? La colo pour les enfants? Afasana, elle, va se marier, raconte (suite…)
Demande de congés : l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation tacite!
Face au silence de son employeur, le salarié peut considérer sa demande de congés comme acceptée. Le salarié, qui a (suite…)
Vote électronique : déjouer les tentatives de manœuvres frauduleuses
Le vote électronique n’est pas, comme on pourrait le croire, un outil d’expression démocratique qui garantit la sincérité d’un scrutin. (suite…)
Travail : appeler une femme « ma jolie » ou « ma mignonne » peut caractériser des faits de harcèlement sexuel !
Publié le 25/05/2022 – mis à jour le 25/05/2022 à 11H20 Actu-juridique.fr Entrée en vigueur le 31 mars 2022, la nouvelle (suite…)