Rapport HIRES: de la santé des travailleurs dans les restructurations
Le rapport HIRES commandé par la CEE est paru. Il traite de la santé des travailleurs lors des périodes de (suite…)
Auteur/autrice : Delegation Syndicale
Comment procéder pour une rupture de contrat de travail ?
Si vous êtes en conflit avec votre employeur, du fait d’un manquement de ce dernier aux obligations du contrat, vous (suite…)
Un syndicat catégoriel ne peut engager toutes les catégories de salariés
Un syndicat catégoriel qui n’a pas la capacité, par ses statuts, de représenter les intérêts des ouvriers et des employés (suite…)
Appel à l’action collective de refus lancé par 3 organisations syndicales
En réponse à la tentative du DRH de faire passer en force dans un pot commun les projets de réorganisation (suite…)
SECURISER LE TRANSFERT DE SALARIES A L’OCCASION D’UNE ACQUISITION (DAF Magazine)
Lors d’une opération de fusion-acquisition, et plus généralement lorsqu’une entreprise transfère la totalité ou une partie d’une activité à une (suite…)
Solidarité entérinée par la loi
Tout salarié peut céder des jours de repos à un collègue dont l’enfant est gravement malade. La loi du 9 (suite…)
Mise en place des CESU dans l’entreprise: une revendication de la CFTC
Le CESU est un mode de paiement pour rémunérer les services exercés par une association agréée ou une entreprise agréée (suite…)
NAO: miettes pour Xerox, rien pour XGS ?
Est-ce qu’il aura « enrichissement » de XEROX au détriment de XGS et de ses salariés ? Nous le saurons bientôt dans (suite…)
Extrait du Code d’éthique Xerox
« Le harcèlement consiste en toute forme de conduite inappropriée causant une gêne à une autre personne, y compris les blagues (suite…)
Propos racistes dans l’entreprise …
L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, doit protéger tant la santé physique que mentale de ses salariés. A (suite…)