Extrait du Code d’éthique Xerox

« Le harcèlement consiste en toute forme de conduite inappropriée causant une gêne à une autre personne, y compris les blagues et remarques désobligeantes montrant une hostilité envers un individu sur la base de :

• Sa race
• Sa couleur
• Son origine nationale
• Sa religion
• Son genre
• Sa situation de famille
• Son incapacité
• Son statut de vétéran
• Son orientation sexuelle
• Son identité sexuelle
• Sa grossesse
• Son âge ou
• Toute autre caractéristique

Le harcèlement inclut également toute conduite ou comportement importun. Le harcèlement sexuel est une avance sexuelle importune ou toute autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel inclut également toute menace, implication ou suggestion envers un(e) employé(e) Xerox ou non dont le refus d’accepter les avances sexuelles affecterait négativement l’embauche de cette personne, son évaluation, sa rémunération, son avancement, l’affectation de ses tâches ou tout autre état ou avantage lié à l’embauche. Contrairement à la croyance populaire, le harcèlement n’implique pas toujours d’action verbale ou physique directe. Le fait que des employés s’engagent dans un comportement inapproprié à l’égard d’autres employé(e)s qui se sentent offensé(e)s par le comportement peut être considéré comme un comportement harcelant. En effet, toutes formes de harcèlement interférant dans l’exécution du travail d’une personne créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant ou affectent négativement les opportunités d’embauche d’une personne. Xerox ne tolère aucune forme de harcèlement. Un harcèlement illégal est matière à un licenciement immédiat peut soumettre vous et la société à des sanctions pénales et civiles graves. Si vous êtes conscient(e) d’une situation de harcèlement, vous devez avertir votre responsable ou responsable RH immédiatement. Les règles de Xerox interdisent toute représaille contre les employé(e)s signalant une discrimination ou un harcèlement.

• Qui est grave ou envahissante ou

o   Un incident grave-tel qu’un acte de violence physique- n’a besoin de se produire qu’une fois pour être reconnu comme illégal

o   Une situation insistante implique des incidents répétés d’une nature importune

• Qu’une personne raisonnable trouverait harcelante

o    Vous pouvez parfois être offensé(e)ou blessé(e) par quelque chose qu’un collègue a dit ou fait mais qui n’est pas forcément considéré comme une action de harcèlement selon le loi. Une conduite importune n’est un harcèlement que si une personne raisonnable la trouverait harcelante et si la conduite est liée à une caractéristique protégée

Xerox a pour objectif d’offrir un environnement de travail sûr, sécuritaire et libre de tout danger, harcèlement, intimidation, menace et violence. Chacun de nous a le devoir de signaler immédiatement tous les actes ou menaces de violence mis en évidence contre des personnes ou des clients de Xerox. »