NAO: miettes pour Xerox, rien pour XGS ?
Est-ce qu’il aura « enrichissement » de XEROX au détriment de XGS et de ses salariés ? Nous le saurons bientôt dans (suite…)
Extrait du Code d’éthique Xerox
« Le harcèlement consiste en toute forme de conduite inappropriée causant une gêne à une autre personne, y compris les blagues (suite…)
L’utilisation du téléphone portable par le salarié
L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du (suite…)
Propos racistes dans l’entreprise …
L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, doit protéger tant la santé physique que mentale de ses salariés. A (suite…)
SYNTEC : l’activité partielle entre en vigueur le 1er mai 2014
Tissot Editions Soucieux de limiter et d’encadrer le recours à l’activité partielle, les partenaires sociaux de la branche SYNTEC ont (suite…)
Travail forcé chez un sous-traitant de Walmart
Une usine de transformation de produits de la mer est accusée d’avoir fait travailler des saisonniers 24 heures d’affilée. Sous (suite…)
Les avancées sociales obtenues par la CFTC
2014 Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF) 2013 Généralisation (suite…)
Historique de la CFTC
L’histoire de la CFTC depuis 1887 1887 Premiers syndicats chrétiens 1891 Première encyclique sociale 1919 Création de la CFTC 1936 (suite…)
Guide des salaires 2013
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CHSCT : le vote du président n’est pas systématique
Comment calculer la majorité requise lorsque le CHSCT demande la nomination d’un expert ? Concrètement la voix de l’employeur doit-elle (suite…)