Fiche calcul du taux horaire de rémunération
Les taux d’allocation de 36% avec plancher de 7,23 et d’indemnité d’activité partielle de 60% seront applicables au 1er janvier (suite…)
Auteur/autrice : postmaster
Ordonnance n° 2020-1441 du 25 novembre 2020
– Par dérogation aux articles L. 2315-4 et L. 2316-16 du code du travail, le recours à la visioconférence est (suite…)
Enfants: des mesures qui facilitent le quotidien
Pour la CFTC la famille est la base de la société. Même en période de confinement, faire garder vos enfants (suite…)
Personnes vulnérables : décret du 10 novembre 2020
Le 5 mai dernier, un premier décret a fixé une liste de 11 pathologies pour déterminer les personnes dites « (suite…)
Cause réelle et sérieuse de licenciement. Un salarié obtient une indemnité de 91.000 euros.
Dans un jugement du 7 juillet 2020 (n°18/00449), le Conseil de prud’hommes de Rennes (départage), après avoir jugé prescrit 4 (suite…)
L’employeur peut-il m’obliger à poser mes congés payés durant le confinement ?
Un employeur peut-il imposer aux salariés de poser des jours pendant le reconfinement (confinement n°2) ? La réponse est oui, (suite…)
Jean Castex, produit non essentiel ?
LE CLIN D’ŒIL DE SERGE RAFFY. Dans quel guêpier s’est empêtré notre Premier ministre en listant sans coup férir les (suite…)
La placardisation est-elle une forme de harcèlement moral au travail ?
Le droit consacre une définition large du harcèlement moral au travail. L’article L 1152-1 du code du Travail qualifie de (suite…)
Fait du prince: La CFTC oblige l’employeur à assumer ses responsabilités
Il y a un jeu très pratiqué chez Xerox, c’est celui du singe sur l’épaule (monkey on shoulder). Il est (suite…)
Privacy Shield : l’accord de gestion des données aux USA (qui, entre autres, pourrait s’appliquer aux salarié (e)(s) européens de Xerox) est invalidée par la cour de justice européenne
Dans son arrêt de juillet 2020, la CJUE s’est exprimée sur deux dispositifs légaux permettant le traitement de données personnelles (suite…)