Accident du travail et maladie professionnelle : idées reçues
Publié le 16/08/2021 à 07:07 par la rédaction des Éditions Tissot En matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP) les (suite…)
Catégorie : CHSCT
Accident du travail et Coronavirus
Virginie GUILLEMAIN, Dictionnaire permanent Social Conditions de contamination et conséquences Le ministère du travail explique les conditions et les conséquences (suite…)
Covid-19, quels droits pour les salarié(e)s?
L’épidémie de coronavirus bouleverse la vie des entreprises et des salariés. Si la France n’a pas encore imité l’Italie et ses mesures radicales – (suite…)
Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de sécurité et de prévention ?
Les employeurs sont tenus d’une obligation de sécurité et de prévention en matière de protection de la santé et de (suite…)
Des économies à tous les niveaux. Même sur l’air respiré par les salariés …
La direction décide de réduire la quantité d’air respiré par les salariés.. Depuis presque 16 mois, les nouveaux élus au (suite…)
Cela ressemble au « télétravail », a le goût du « télétravail » mais n’est pas du « télétravail »…
Le télétravail est encadré en France par l’accord cadre européen du 16 juillet 2002 repris en France par l’accord national (suite…)
CHSCT : l’employeur ne peut pas se faire assister au cours des réunions sans l’accord du comité !
Lors des réunions des différentes instances représentatives du personnel, l’employeur peut parfois se faire assister de collaborateurs. Cette possibilité, si (suite…)
Accident de mission : le salarié est-il protégé comme pour un accident du travail ?
Un salarié qui fait une chute dans une discothèque à 3 heures du matin alors qu’il se trouve en mission (suite…)
Déclaration d’accident de travail ou de trajet : le formulaire change
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail ou de trajet, une déclaration auprès de la CPAM s’impose. Il faut (suite…)
C’est un problème bien complexe qui se pose au DRH.
En effet, le DRH a appuyé et validé le licenciement d’un salarié (Joseph J.) qui avait écrit à la direction (suite…)